Можно ли уволить работника по собственному желанию на больничном

Для ответа нужно различать, кто решил прекратить трудовые отношения. Статья 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности, то есть пока тот болеет и не может работать. Но заявление по собственному желанию выражает инициативу самого работника. Увольнение работника на больничном по собственному желанию не подпадает под этот запрет. Само совпадение даты увольнения с периодом болезни не превращает добровольный уход в увольнение по решению работодателя.

Основание для такого ухода — ст. 80 ТК РФ. Работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если закон не устанавливает другой срок. День получения заявления в этот срок не включается: отсчитывать его начинают со следующего дня. Для определения даты имеет значение получение заявления, а не только день, который сотрудник поставил рядом с подписью. Одна лишь подготовка заявления ещё не означает, что срок начал идти.

Закон говорит о сроке предупреждения, а не об обязанности фактически отработать все эти дни. Если после подачи заявления сотрудник заболел, в ст. 80 ТК РФ нет правила о приостановлении отсчёта на время больничного. Дожидаться выздоровления только ради завершения этого срока не требуется. И подавать заявление заново из-за болезни тоже не нужно: прежнее волеизъявление не исчезает с открытием больничного.

Если сотрудник хочет завершить отношения ещё до окончания предупреждения, ст. 80 ТК РФ позволяет договориться об этом с работодателем. Статья 80 ТК РФ также предусматривает увольнение в указанный работником срок, когда продолжать работу невозможно либо установлено нарушение работодателем трудовых правил. Однако один факт нахождения на больничном не означает, что работодатель обязан принять любую выбранную сотрудником дату. Возможность досрочного ухода нужно соотносить с названными в статье основаниями.

Если сотрудник передумал, болезнь не лишает его права отозвать заявление до окончания срока предупреждения. У этого права есть исключение: на его место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Именно такое приглашение, а не просто намерение найти замену, имеет значение по ст. 80 ТК РФ.

При завершении трудовых отношений ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности. Если сотруднику нужны и другие документы о его работе, эта же статья предусматривает их выдачу по его письменному заявлению. Нахождение на больничном не даёт основания считать само увольнение запрещённым и игнорировать обязанности, связанные с прекращением договора.

Есть и случай продолжения работы: срок предупреждения закончился, договор не расторгнут, а работник уже не настаивает на уходе. Тогда по ст. 80 ТК РФ трудовой договор продолжает действовать. При оценке ситуации нужны не только сведения о болезни, но и содержание заявления, факт его получения, возможный отзыв и позиция работника после окончания срока.