Можно ли устроиться на работу во время больничного

Если вы нашли работу, пока находитесь на больничном, заключение договора и выход к новому работодателю можно развести по датам. Подписание оформляет трудовые отношения, а приступить к обязанностям нужно в день, который стороны определили в договоре. Поэтому при обсуждении приёма имеет значение не только готовность подписать документы, но и возможность выйти в согласованный день. Такое различие следует из ст. 61 ТК РФ.

Работодатель может принять человека на работу во время больничного и согласовать с ним более позднее начало работы. При выборе даты учитывайте, сможете ли вы приступить к обязанностям. Условие о дне начала работы лучше прямо включить в трудовой договор: тогда обе стороны будут ориентироваться на согласованную дату, а не на общее правило ст. 61 ТК РФ.

Если день выхода в договоре пропущен, ждать окончания болезни по своему усмотрению нельзя. Приступить к работе нужно на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Обычно договор вступает в силу в день подписания обеими сторонами, хотя иной момент может быть установлен самим договором или законом. Эти правила закреплены в ст. 61 ТК РФ. Проверьте оба условия перед подписанием: когда договор начинает действовать и когда вы обязаны выйти.

Если назначенный день наступил, а вы к работе не приступили, возникает риск аннулирования договора. Это право работодателя, а не обязательное последствие каждой неявки. После аннулирования договор считается незаключённым. В ст. 61 ТК РФ право аннулировать договор связано с тем, что человек не начал работу в установленный день. Наличие больничного нельзя воспринимать как гарантию сохранения договора при пропуске этой даты.

Для страхового обеспечения имеет значение, когда наступил страховой случай. Если это произошло в период от заключения договора до его аннулирования, аннулирование не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию — ст. 61 ТК РФ. Это отдельный вопрос от сохранения трудового договора: право на обеспечение и право работодателя аннулировать договор при невыходе могут существовать одновременно.

Если вам отказали именно из-за больничного, имеет значение связь причины отказа с деловыми качествами и наличие предусмотренного законом ограничения. Необоснованный отказ в заключении договора запрещён ст. 64 ТК РФ. Попросите работодателя письменно сообщить причину: для этого предъявите письменное требование. Ответ он обязан дать не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ можно обжаловать в суд по той же статье. Письменная причина позволит понять, какое основание работодатель противопоставляет вашему трудоустройству.