Можно ли устроиться на работу или вернуться к прежнему работодателю после сокращения

После увольнения по сокращению можно устраиваться на другую работу. Прежнее основание увольнения не лишает человека возможности заключить новый трудовой договор. Если потенциальный работодатель ссылается именно на сокращение, нужно выяснить, чем он обосновывает отказ. Для решения о приёме имеют значение деловые качества работника — его пригодность к предлагаемой работе. Сокращённый работник защищён от необоснованного отказа при новом трудоустройстве положениями ст. 64 ТК РФ.

К прежнему работодателю тоже можно обратиться по поводу трудоустройства. Например, вы хотите снова выполнять знакомую работу и обсуждаете заключение трудового договора. В таком случае вопрос состоит в новом приёме после увольнения. Сам факт прежней работы и сокращения не обязывает работодателя согласиться на ваше предложение, но и использовать сокращение как произвольный запрет на возвращение нельзя. Гарантия от необоснованного отказа распространяется на заключение трудового договора и в этой ситуации — ст. 64 ТК РФ.

Если вам говорят, что после сокращения на работу больше не принимают, попросите указать конкретную причину. Нужно различать оценку деловых качеств и ограничения, которые с ними не связаны. Например, решение не должно зависеть от возраста, семейного положения или места жительства, включая наличие регистрации. Исключения для ограничений и преимуществ допускаются, когда они предусмотрены федеральными законами. Эти правила установлены ст. 64 ТК РФ и действуют при обращении как к новому, так и к прежнему работодателю.

Чтобы получить объяснение отказа, предъявите работодателю письменное требование. В нём обозначьте, что вам отказали в заключении трудового договора, и попросите сообщить причину письменно. Это позволяет обсуждать конкретное основание решения, а не только устные слова о невозможности вернуться после сокращения. Работодатель обязан дать письменный ответ не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отсчёт связан с требованием соискателя, а не с датой его увольнения — ст. 64 ТК РФ.

Полученную причину сопоставьте с работой, на которую вы претендовали. Вопрос в том, объясняет ли она отказ вашими деловыми качествами или указывает на постороннее ограничение. Если вы считаете решение необоснованным, отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд, воспользовавшись защитой по ст. 64 ТК РФ. Обращение за письменной причиной помогает точно обозначить, какое решение работодателя вы оспариваете.

Отдельная гарантия действует при письменном приглашении на работу в порядке перевода от другого работодателя. При таком приглашении запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Эта защита связана с приглашением и переводом: при обычном поиске работы после сокращения действует общий запрет необоснованного отказа по ст. 64 ТК РФ.