Можно ли сократить испытательный срок

Если вы хотите сократить испытательный срок, предложите работодателю изменить дату его окончания. Такое условие относится к условиям трудового договора, которые стороны определяют вместе. Договорённость о сокращении нужно закрепить письменно: ст. 72 ТК РФ позволяет менять согласованные условия по соглашению работника и работодателя. Это правило применимо и к продолжительности испытания, установленной при приёме на работу.

Начните с условия в своём трудовом договоре. Испытание вводят для проверки соответствия поручаемой работе и согласуют при заключении договора. Если условия об испытании в нём нет, работник принят без испытания. При фактическом допуске к работе до оформления договора испытание допустимо включить в договор лишь при наличии отдельного соглашения, оформленного до начала работы. Эти правила закреплены в ст. 70 ТК РФ.

Когда испытание установлено, согласуйте с работодателем, до какой даты оно будет продолжаться. В письменном соглашении об изменении договора укажите, какое условие меняется и когда испытание заканчивается. Так договорённость будет определять конкретный новый срок, а не выражать лишь намерение вернуться к вопросу позднее. Правовая основа такого оформления — ст. 72 ТК РФ.

Устное сообщение руководителя о том, что ваша работа его устраивает, не оформляет изменение договора. Для сокращения согласованного срока нужна письменная договорённость сторон. Если работодатель отклонил предложение, завершить испытание раньше только своим решением работник не вправе: изменение условия по соглашению предполагает согласие обоих участников трудового договора — ст. 72 ТК РФ.

Ориентироваться на предельную продолжительность как на обязательную не нужно. Общий предел испытания при приёме составляет три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений предел составляет шесть месяцев, если федеральным законом не установлено иное. Для договора на срок от двух до шести месяцев испытание ограничено двумя неделями. Это максимальные сроки по ст. 70 ТК РФ; стороны могут согласовать более короткий период.

Перед согласованием новой даты учтите фактические периоды работы. Время временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на работе в испытание не засчитываются. Поэтому подсчёт оставшегося периода с учётом отсутствия и соглашение о его сокращении решают разные задачи: первое определяет течение испытания, второе меняет договорённость о нём. Правило об исключении времени отсутствия установлено ст. 70 ТК РФ.

Во время обсуждения сокращения вы продолжаете пользоваться трудовыми правами. На работника в период испытания распространяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Испытание служит проверке соответствия работе, а действующие гарантии сохраняются на всём его протяжении — ст. 70 ТК РФ.