Можно ли самозанятому работать на двух работах

Если вы самозанятый и хотите устроиться на работу, различайте оплату самостоятельных заказов и заработную плату. Для налога на профессиональный доход, сокращённо НПД, доходы в рамках трудовых отношений выделены отдельно: они не относятся к объекту этого налога. Поэтому сочетание самостоятельных заказов и трудовой работы возможно, но зарплату нельзя учитывать как выручку от самозанятости — п. 1 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ.

Когда речь именно о двух работах по трудовым договорам, вторая работа оформляется как совместительство. Это другая регулярная оплачиваемая работа, которую человек выполняет в свободное от основной работы время. Например, наличие самостоятельных заказов не меняет того, что второе трудовое место должно соответствовать условиям совместительства. Такой порядок предусмотрен ст. 282 ТК РФ.

Искать второго работодателя обязательно не нужно: совместительство возможно и там, где находится основная работа. Можно заключить договор и с другим работодателем. Число работодателей по договорам о совместительстве не ограничено, если федеральный закон не предусматривает иного. Следовательно, вопрос решается не по принципу «разрешено только два места», а с учётом характера работы и применимых ограничений — ст. 282 ТК РФ.

Перед оформлением второго места посмотрите, указано ли в трудовом договоре совместительство. Такое условие обязательно. Также работа должна выполняться во время, свободное от основной: наличие статуса самозанятого не меняет это требование к трудовым отношениям. Если вам предлагают второй трудовой договор, обсуждать нужно именно условия совместительства, а не оформление оплаты через самозанятость — ст. 282 ТК РФ.

Есть ограничения по возрасту и условиям труда. До восемнадцати лет устроиться на второе место на условиях совместительства нельзя. Если на основном месте вы трудитесь во вредных или опасных условиях, второе место с такими же условиями для совместительства не подходит. Для отдельных категорий работников, включая педагогических, медицинских и фармацевтических работников, действуют особенности регулирования. При выборе второго места учитывайте свою категорию и условия обеих работ — ст. 282 ТК РФ.

Отдельный случай — вы трудоустроены в организации и хотите оказывать ей ещё и услуги как самозанятый. Оплата работ или услуг по гражданско-правовому договору от действующего работодателя исключена из доходов, облагаемых НПД. Это касается и бывшего работодателя, если после прекращения трудовых отношений прошло менее двух лет. Для такого ограничения имеет значение, кто выступает заказчиком, — п. 8 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ.

Поэтому сначала определите, что вам предлагают: ещё одну регулярную трудовую работу или самостоятельный заказ. Для второй трудовой работы применяются правила совместительства. Для самостоятельных услуг нужно учитывать связь заказчика с вашим нынешним или прежним трудоустройством. Так можно различить два разных вопроса: допустимость второй работы по ст. 282 ТК РФ и возможность облагать конкретную оплату НПД по ст. 6 422-ФЗ.