Можно ли работать в Wildberries с 16 лет

Если вам уже исполнилось 16 лет и вы хотите устроиться в Wildberries, возраст позволяет заключить трудовой договор. Это общее правило приёма на работу, предусмотренное ст. 63 ТК РФ. Однако возможность подписать договор ещё нужно соотнести с тем, что вы будете делать на выбранной должности. Ответ на вопрос о работе на ВБ связан и с возрастом, и с содержанием обязанностей.

При обсуждении вакансии уточните, какие действия вам поручат и в каких условиях придётся работать. Для человека младше 18 лет запрещены работы с вредными или опасными условиями труда, а также подземные работы. Под запрет попадают и работы, способные причинить вред здоровью и нравственному развитию. Такие ограничения действуют при трудоустройстве независимо от названия компании — ст. 265 ТК РФ.

Особое внимание уделите обязанностям, связанным с товарами и грузами. Если предстоит переносить или передвигать тяжести, их вес должен укладываться в установленные для несовершеннолетних предельные нормы. Согласие подростка носить более тяжёлые грузы не позволяет поручать ему такую работу: запрет обращён к применению труда работников младше 18 лет. Основание для этого ограничения — ст. 265 ТК РФ.

Название вакансии не даёт полного представления о нагрузке. Например, при обсуждении работы с товарами нужно выяснить, входит ли в обязанности их перемещение и какие именно тяжести придётся переносить. Оценивать предложение следует по этим сведениям: допустимые обязанности можно выполнять, а переноску и передвижение тяжестей сверх предельных норм поручать подростку запрещено. Ориентир здесь — ст. 265 ТК РФ.

Нужно ли согласие родителя, если вам 16 лет? Для общего правила заключения трудового договора с этого возраста ст. 63 ТК РФ такого условия не предусматривает: вы уже достигли установленного возраста приёма. Письменное согласие одного из родителей или попечителя предусмотрено этой статьёй для приёма с 14 лет на лёгкий труд при соответствующих условиях. Переносить это требование на обычное трудоустройство шестнадцатилетнего не нужно.

Если вы сравниваете предложения о работе, рассматривайте каждое через эти два вопроса: допускается ли заключение договора по возрасту и разрешены ли конкретные обязанности подростку. В 16 лет первое условие по общему правилу выполнено — ст. 63 ТК РФ. Второе требует сопоставить условия выбранной вами вакансии с запретами и ограничениями ст. 265 ТК РФ. Так можно понять, подходит ли вам предлагаемая работа, прежде чем соглашаться на её выполнение.