Можно ли работать в Wildberries с 15 лет

Вопрос о трудоустройстве в Wildberries в 15 лет решается через содержание работы и положение подростка в учёбе. Для заключения трудового договора общий возраст составляет шестнадцать лет, но для более раннего приёма есть исключения. Пятнадцатилетнему подходит только лёгкий труд, который не причиняет вреда здоровью. Эти условия действуют и при поиске работы на ВБ — ст. 63 ТК РФ.

Если вы уже получили общее образование, можете заключить трудовой договор для такого лёгкого труда по правилу для пятнадцатилетних. Здесь основанием служат возраст и полученное образование. Не стоит смешивать эту ситуацию с подработкой школьника, который ещё осваивает общеобразовательную программу: для него условия приёма отличаются — ст. 63 ТК РФ.

Если продолжаете получать общее образование, трудоустройство возможно с письменного согласия одного из родителей или попечителя. Рабочее время должно приходиться на время, свободное от получения образования. Обязанности должны оставаться лёгкими, безопасными для здоровья и не мешать освоению программы. Поэтому при обсуждении вакансии нужно сопоставить предлагаемую занятость с учёбой, а не ограничиваться вопросом, берут ли с пятнадцати лет, — ст. 63 ТК РФ.

Отдельное правило касается подростка, который в соответствии с федеральным законом оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования либо был отчислен и продолжает учиться в иной форме. С пятнадцати лет он вправе заключить договор для лёгкого труда без вреда здоровью и без ущерба освоению образовательной программы. Уход из школы здесь связан с продолжением образования в другой форме — ст. 63 ТК РФ.

Название вакансии не даёт ответа, подходит ли она подростку. Для работы с товарами выясните, что именно предстоит переносить или передвигать, насколько тяжёлыми будут грузы и какие условия труда предполагаются. Работникам младше восемнадцати лет запрещена переноска и передвижение тяжестей сверх установленных для них предельных норм. Согласие родителя не позволяет поручать такую нагрузку — ст. 265 ТК РФ.

Также нельзя принимать несовершеннолетнего на работу с вредными или опасными условиями труда. Запрет распространяется и на работы, способные повредить здоровью и нравственному развитию, включая перевозку и торговлю спиртными напитками или табачными изделиями. Если обязанности связаны с товарами, их состав тоже имеет значение для допуска подростка к работе — ст. 265 ТК РФ.

При обращении по вакансии сообщите возраст и то, получили ли вы общее образование или продолжаете его получать. Уточните обязанности и возможность выполнять их без ущерба учёбе. Это позволит обсуждать подходящую работу с учётом конкретных условий приёма по ст. 63 ТК РФ и запретов по ст. 265 ТК РФ. Допустимость трудоустройства по закону не означает, что работодатель обязательно предложит подходящее место.