Можно ли работать в Wildberries с 14 лет

В четырнадцать лет в Wildberries можно устроиться на лёгкую работу, не причиняющую вреда здоровью. Статья 63 ТК РФ допускает заключение трудового договора с четырнадцати лет при специальных условиях. Для трудоустройства нужно письменное согласие одного из родителей, а если вы ещё учитесь — работать можно в свободное от учёбы время и без ущерба для неё. Содержание работы должно соответствовать требованиям к труду подростка. Поэтому вопрос о приёме связан прежде всего с тем, что именно предстоит делать на выбранном месте.

Для подростка, который уже получил общее образование, ст. 63 ТК РФ предусматривает лёгкий труд, не вредящий здоровью, и письменное согласие одного из родителей или попечителя. Если общее образование ещё продолжается, добавляются условия об учёбе: работа выполняется в свободное от получения образования время и не мешает освоению образовательной программы. Значение имеет не только отсутствие совпадения рабочих обязанностей с занятиями, но и соблюдение требования об отсутствии ущерба обучению.

Устного разрешения родителя для этого недостаточно: в ст. 63 ТК РФ прямо указана письменная форма согласия. При этом закон говорит об одном из родителей, а не об обязательном согласии обоих. Само согласие относится к условию заключения договора; оно не делает допустимой работу, которая по своему характеру запрещена несовершеннолетнему. Нельзя обосновать тяжёлые или опасные обязанности тем, что семья согласилась на такую занятость.

Отдельное ограничение устанавливает ст. 265 ТК РФ. Подростка нельзя привлекать к работе с вредными или опасными условиями труда, а также к работе, способной повредить здоровью и нравственному развитию. Для вакансии, связанной с товарами, имеет значение и запрет на переноску и передвижение тяжестей сверх установленных для несовершеннолетних пределов. Утверждать, что любые обязанности с посылками разрешены в четырнадцать лет, оснований нет. Но и само упоминание товаров ещё не позволяет оценить все условия конкретной работы.

Если речь идёт о месте на складе или в пункте выдачи, сопоставлять с законом нужно реальные действия: что придётся переносить, передвигать и в каких условиях трудиться. Общее название должности не заменяет такого сопоставления. Лёгкий труд остаётся обязательным условием даже тогда, когда подросток хочет работать только после занятий и родитель готов дать согласие.

Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в ст. 63 ТК РФ предусмотрен особый порядок согласия: его письменно даёт орган опеки и попечительства или иной законный представитель. Условия о лёгком труде и защите учёбы сохраняются. Следовательно, возможность работать на ВБ с 14 лет определяется сочетанием возраста, получения образования, надлежащего согласия и допустимых обязанностей. По одному названию работодателя подтвердить доступность конкретной вакансии нельзя.