Можно ли работать в пункте выдачи заказов с 16 лет

Если вам исполнилось 16 лет и вы хотите устроиться в пункт выдачи заказов, возраст позволяет заключить трудовой договор. Это общее правило ст. 63 ТК РФ. Для ответа на вопрос о конкретной вакансии нужно сопоставить будущие обязанности с ограничениями для работников младше восемнадцати лет. Название должности не раскрывает, что именно вам предстоит делать с заказами.

Когда спрашиваете работодателя, можно ли работать на ПВЗ с 16 лет, уточните содержание работы: предстоит ли только выдавать заказы посетителям или ещё принимать и перемещать поступающие посылки. Такой разговор нужен, чтобы понять, соответствует ли предлагаемая работа ст. 265 ТК РФ. Обязанности по выдаче и обязанности по переноске товаров могут отличаться по нагрузке. Возрастное разрешение заключить договор действует вместе с запретами на отдельные виды труда.

Если в обязанности входит переноска коробок, имеет значение их тяжесть. Работникам до восемнадцати лет запрещено переносить и передвигать тяжести сверх установленных для них предельных норм — ст. 265 ТК РФ. Поэтому согласие подростка носить тяжёлые заказы не делает такую нагрузку допустимой. До выхода на работу выясните, что придётся поднимать и перемещать, и сопоставьте эту нагрузку с действующими для несовершеннолетних пределами.

Условия на рабочем месте тоже имеют значение. Подростка нельзя привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, а также к подземным работам. Это запрет ст. 265 ТК РФ для всех работников младше восемнадцати лет. Если предложенная вакансия включает такую работу, достижение шестнадцатилетнего возраста не позволяет поручать её подростку. Обсуждать нужно конкретные условия предлагаемого места, а не только возможность подписать договор.

Отдельно уточните, с какими товарами связаны обязанности. Статья 265 ТК РФ запрещает труд несовершеннолетних на работах, способных причинить вред здоровью и нравственному развитию. В числе таких работ названы производство, перевозка и торговля спиртными напитками и табачными изделиями. Если работодатель предлагает обязанности, относящиеся к этим видам деятельности, принять их в 16 лет нельзя. Оценивать предложение нужно по фактической работе с товарами.

Согласие родителя и право заключить договор в шестнадцать лет — разные вопросы. Статья 63 ТК РФ допускает заключение трудового договора с шестнадцатилетними по общему правилу; письменное согласие родителя предусмотрено в ней для указанных случаев трудоустройства с четырнадцати лет. Для шестнадцатилетнего кандидата в ПВЗ практический вопрос состоит в допустимости обязанностей: договор можно заключить, а работу необходимо организовать с соблюдением ограничений ст. 265 ТК РФ. Обсудите эти обязанности до принятия предложения.