Можно ли работать студенту первого курса

Работать на первом курсе можно, в том числе при очном обучении. Начать трудовую деятельность разрешается уже во время учёбы: ждать окончания курса или получения диплома не требуется. Для заключения трудового договора сначала имеет значение возраст. Общее правило — приём с шестнадцати лет, с исключениями, предусмотренными законом. Оно закреплено в ст. 63 ТК РФ и применяется к первокурснику так же, как к другим поступающим на работу.

Если вам пятнадцать лет и вы получили общее образование, трудовой договор можно заключить для лёгкого труда, который не вредит здоровью. Для пятнадцатилетних, оставивших общеобразовательную организацию до получения основного общего образования либо отчисленных и продолжающих общее образование в другой форме, работа также должна быть лёгкой, безопасной для здоровья и не мешать освоению образовательной программы. Эти условия предусмотрены ст. 63 ТК РФ. Название курса не отменяет требований к возрасту и характеру работы.

В четырнадцать лет для лёгкого труда требуется письменное согласие одного из родителей или попечителя. Если общее образование ещё продолжается, работать разрешается в свободное от его получения время и без ущерба для учёбы. Для получивших общее образование четырнадцатилетних ст. 63 ТК РФ также допускает лёгкую работу, не причиняющую вреда здоровью, при таком согласии. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, эта статья предусматривает письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Если вы учитесь очно и уже работаете, для промежуточной аттестации — проверки знаний во время обучения — работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность составляет 15 календарных дней в учебном году. По ст. 173 ТК РФ эта гарантия относится к очникам на программах бакалавриата, специалитета или магистратуры, имеющих государственную аккредитацию. Планируя сессию, учитывайте, что заработок за такой учебный отпуск не сохраняется.

Для заочной и очно-заочной форм условия другие. Работающему первокурснику, который успешно осваивает имеющую государственную аккредитацию программу бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставляется дополнительный отпуск для промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка. На первом курсе его продолжительность — 40 календарных дней. Ст. 173 ТК РФ охватывает как направленных работодателем на обучение, так и поступивших самостоятельно. Для заочников, успешно осваивающих такие программы, предусмотрена также оплата работодателем проезда к месту обучения и обратно один раз в учебном году.

Перед обсуждением отпуска с работодателем уточните форму обучения и наличие государственной аккредитации у вашей программы. Когда программа бакалавриата, специалитета или магистратуры её не имеет, гарантии при совмещении работы с учёбой устанавливаются коллективным договором либо трудовым договором. В таком случае условия учебного отпуска нужно искать в этих договорах — ст. 173 ТК РФ.