Можно ли работать после увольнения

Если вы уже уволились и хотите устроиться к другому работодателю, прежнее увольнение не закрывает возможность работать дальше. При заключении трудового договора оцениваются деловые качества работника. Ограничения по обстоятельствам, которые с ними не связаны, допускаются лишь в предусмотренных федеральными законами случаях. Необоснованно отказывать в заключении договора запрещает ст. 64 ТК РФ. При этом запрет необоснованного отказа не означает, что любое обращение за работой обязательно закончится приёмом.

Если под словами «после увольнения» вы имеете в виду период после подачи заявления, трудовые отношения ещё могут продолжаться. При уходе по собственному желанию работодателя письменно предупреждают не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен законом. День получения заявления не включается в срок предупреждения: считать его нужно со следующего дня. По соглашению сторон договор можно расторгнуть раньше — ст. 80 ТК РФ.

Хотите остаться на прежней работе после окончания срока предупреждения? Если договор не расторгнут и вы не настаиваете на увольнении, его действие продолжается. Для этой ситуации ст. 80 ТК РФ прямо связывает продолжение работы с сохранением трудового договора. Но если расторжение уже состоялось, правило о продолжении нерасторгнутого договора к такому случаю не относится: дальнейшее трудоустройство нужно рассматривать как вопрос заключения договора по ст. 64 ТК РФ.

Передумать уходить можно и раньше. До окончания срока предупреждения вы вправе в любое время отозвать заявление. Тогда увольнение не производится. Исключение касается случая, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому закон запрещает отказывать в заключении договора. Такое условие отзыва установлено ст. 80 ТК РФ. Здесь имеет значение именно письменное приглашение защищённого законом работника, а не просто намерение работодателя найти замену.

Если переходите к другому работодателю в порядке перевода, обратите внимание на форму приглашения. Работнику, письменно приглашённому на работу таким способом, нельзя отказать в заключении договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места. Эта гарантия ст. 64 ТК РФ защищает именно приглашённого в порядке перевода работника; её не нужно смешивать с обычным поиском вакансии после ухода.

При завершении работы по собственному желанию вы вправе прекратить её по истечении срока предупреждения. Завершая трудовые отношения, работодатель обязан рассчитаться с вами в последний день работы; тогда же вы получаете трудовую книжку либо сведения о своей трудовой деятельности у него. Если нужны и другие документы о работе, для их выдачи подайте письменное заявление — ст. 80 ТК РФ.

Если на новую работу не принимают, можно письменно потребовать объяснить причину. Работодатель обязан ответить письменно не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Полученный ответ позволит понять, чем обосновано решение о приёме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд — ст. 64 ТК РФ.