Можно ли работать по двум трудовым книжкам

В вопросе о двух трудовых книжках нужно различать наличие документов и оформление трудовых отношений. Статья 66 ТК РФ называет трудовую книжку основным документом о трудовой деятельности и стаже. Ведение книжки работодателем эта норма связывает с основной работой. Другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время оформляйте как совместительство, даже если у вас есть вторая книжка. Проверьте, чтобы в трудовом договоре с другим работодателем было прямо указано совместительство.

Если вы хотите одновременно работать в разных местах, ориентиром служит ст. 282 ТК РФ. Она предусматривает совместительство: другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору, которую выполняют в свободное от основной работы время. Поэтому сначала имеет значение, какая работа основная и когда выполняется дополнительная. Затем — как эти условия отражены в договоре. Разные книжки не заменяют ни договор, ни указание в нем на совместительство.

Совместительство возможно как у того же работодателя, у которого человек занят по основному месту, так и у другого. Статья 282 ТК РФ допускает договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, если федеральный закон не устанавливает иного. Значит, возможность трудиться в нескольких местах не нужно связывать с отдельной книжкой для каждого из них. Правовое основание такой занятости — соответствующий трудовой договор, а не новый документ о стаже.

Запись о дополнительной работе тоже не требует отдельной книжки по правилам ст. 66 ТК РФ. Работник сам решает, хочет ли он внести сведения о совместительстве. Если хочет, запись делают по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство. Это позволяет отразить такую занятость в трудовой книжке, которую ведут по основному месту. Само отсутствие записи о совместительстве и отсутствие договора — разные вопросы: запись зависит от желания работника, а договор входит в определение совместительства.

При этом разрешение на совместительство не распространяется без исключений на всех работников. Статья 282 ТК РФ запрещает его лицам до восемнадцати лет. Запрет касается также работы с вредными или опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями. Эта же статья предусматривает и другие ограничения по Кодексу и федеральным законам, а для отдельных категорий работников — особенности регулирования. Наличие еще одной книжки этих ограничений не снимает.

Если у вас уже есть две трудовые книжки одновременно, проверьте, как оформлена работа у каждого работодателя. Другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время оформляют как совместительство с обязательным указанием этого условия в договоре. Для ответа о занятости нужно сопоставить условия трудовых договоров с правилами основной работы и совместительства. Для оценки возможной ответственности за наличие второй книжки обратитесь к адвокату с обеими книжками и трудовыми договорами.