Можно ли работать на Ozon в 15 лет

Если вы хотите устроиться на Озоне в 15 лет, сначала уточните, какую именно работу предлагают и какие обязанности войдут в трудовой договор. Возможность заключить договор определяется возрастом, получением образования и характером труда. Название компании не решает вопрос о допустимости конкретных заданий: для подростка действуют условия ст. 63 ТК РФ и ограничения ст. 265 ТК РФ.

Когда общее образование уже получено, в пятнадцать лет можно заключить трудовой договор для лёгкого труда, который не вредит здоровью. Это отдельное основание приёма по ст. 63 ТК РФ. Для этого случая письменное согласие родителя не требуется: возможность работать связана с достигнутым возрастом и полученным образованием. Но завершение обучения не разрешает поручать подростку любые обязанности.

Если вы ещё получаете общее образование, работать можно с письменного согласия одного из родителей или попечителя. Работа должна оставаться лёгкой, выполняться в свободное от получения образования время и не мешать освоению образовательной программы. Такие условия предусмотрены ст. 63 ТК РФ для учащихся начиная с четырнадцати лет и применимы к пятнадцатилетнему школьнику. Согласие родителя не позволяет поставить работу на место занятий.

Есть и другой случай: подросток в установленном законом порядке оставил школу до получения основного общего образования либо был отчислен, но продолжает получать общее образование в иной форме. В пятнадцать лет он вправе заключить договор на лёгкую работу без вреда здоровью и без ущерба освоению программы. Здесь имеет значение продолжение обучения после ухода из школы — ст. 63 ТК РФ.

При обсуждении вакансии, связанной с товарами, выясните, придётся ли поднимать, переносить или передвигать грузы. Для работников младше восемнадцати лет запрещены тяжести сверх установленных для них предельных норм. Поэтому оценивать нужно конкретные операции, которые от вас ждут, включая перемещение товаров, а не только название должности. Ограничение действует и при согласии родителей — ст. 265 ТК РФ.

Также несовершеннолетним запрещены вредные и опасные работы. Отдельный запрет касается работ, способных повредить здоровью и нравственному развитию, включая перевозку и торговлю спиртными напитками и табачными изделиями. При выборе обязанностей, связанных с выдачей или перемещением товаров, нужно учитывать их содержание и соответствующие запреты ст. 265 ТК РФ.

Практический ответ для соискателя такой: обсудите с работодателем лёгкие обязанности, свой статус обучения и возможность выполнять работу вне занятий. Если вы школьник, подготовьте письменное согласие родителя. Разрешение закона заключить договор в вашем возрасте ещё не означает, что выбранная вакансия подходит по содержанию труда. Условия приёма оцениваются по ст. 63 ТК РФ, а допустимость поручений — по ст. 265 ТК РФ.