Можно ли работать курьером неофициально

Если вам предлагают работать курьером неофициально, прежде всего выясните, как будет организована доставка. Вы лично выполняете оплачиваемую работу в интересах работодателя, он руководит вами и контролирует выполнение поручений, а вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка? Это признаки трудовых отношений по ст. 15 ТК РФ. Название вакансии и устная договорённость о работе без оформления не меняют содержание таких отношений.

Начать работу до подписания договора и постоянно работать без письменного договора — разные ситуации. При фактическом допуске к работе работодатель должен оформить договор не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Для курьера это означает, что начало доставки не даёт работодателю права откладывать оформление на неопределённое время. Срок связан с началом работы, а не с тем, когда работодатель решит подготовить бумаги, — ст. 67 ТК РФ.

Если заказы уже выполняются, выясните, кто разрешил вам приступить к доставке. Когда это сделал работодатель или его уполномоченный представитель, договор считается заключённым, даже если письменного документа пока нет. Такое же правило действует, если вы приступили к работе с ведома работодателя. Для применения этого правила имеет значение допуск к работе именно со стороны работодателя или представителя, наделённого соответствующими полномочиями, — ст. 67 ТК РФ.

При оформлении попросите передать вам ваш экземпляр трудового договора. Документ составляют в двух экземплярах, оба подписывают работник и работодатель. Курьер получает один подписанный экземпляр для себя, а работодатель хранит другой. На экземпляре работодателя работник своей подписью подтверждает получение своего экземпляра. Поэтому подписание документа и получение его на руки — два действия, которые нужно выполнить при оформлении курьером, — ст. 67 ТК РФ.

Если вместо трудового предлагают гражданско-правовой договор, то есть договор о выполнении работы вне трудовых отношений, сопоставьте его с реальными условиями доставки. Когда курьер лично трудится за плату под управлением и контролем работодателя и подчиняется внутреннему распорядку, гражданско-правовой договор не должен прикрывать эти отношения. Заключать такие договоры для фактического регулирования трудовых отношений запрещает ст. 15 ТК РФ. Подпись под другим названием договора не устраняет этот запрет.

Бывает, что отношения по гражданско-правовому договору впоследствии признаются трудовыми. Тогда работодатель обязан оформить трудовой договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня такого признания, если суд не установил иное. Здесь отсчёт связан уже с признанием отношений трудовыми. Для курьера, который начал доставку по гражданско-правовому договору, это отдельное основание требовать письменного оформления по ст. 67 ТК РФ.