Можно ли работать курьером без самозанятости

Если вы хотите устроиться курьером без самозанятости, ищите работу с заключением трудового договора. В такой модели вы становитесь работником: лично выполняете согласованную работу за плату, а работодатель организует её и обеспечивает условия труда. Оформлять самозанятость для выполнения этой трудовой функции не нужно. Именно отношения между работником и работодателем описывает ст. 15 ТК РФ. При обсуждении вакансии стоит начать с вопроса о том, какой договор вам предлагают подписать.

Чтобы понять, подходит ли вам предложение, обсудите, кто будет руководить доставкой и контролировать вашу работу. Будете ли вы подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка? Кто обеспечивает условия труда? Когда личная оплачиваемая работа выполняется в интересах работодателя, под его управлением и контролем, с подчинением его распорядку, речь идёт о признаках трудовых отношений. Ориентир здесь — фактическая организация работы курьера, а не только название вакансии или договора: ст. 15 ТК РФ.

Если вместо трудового договора предлагают гражданско-правовой договор, то есть соглашение о выполнении работы или оказании услуг, сопоставьте его с реальными условиями доставки. Подменять таким соглашением трудовые отношения запрещено. Например, предложение подписать договор на услуги при работе в качестве подчинённого работодателю курьера нужно оценивать с учётом этого запрета. Решать вопрос о форме оформления следует по содержанию отношений — ст. 15 ТК РФ.

При оформлении трудового договора получите свой подписанный экземпляр. Договор составляется письменно в двух экземплярах; оба подписывают работник и работодатель. Один остаётся у работодателя, другой передают вам. Когда вы расписываетесь в получении на экземпляре работодателя, подпись подтверждает передачу вашего экземпляра. Проверьте, что договор действительно выдан вам, а не только предложен для ознакомления: такой порядок закрепляет ст. 67 ТК РФ.

Если вы уже начали доставлять заказы с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, отсутствие письменного оформления не исключает заключения трудового договора. Работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе. Для курьера, которому предлагают сначала приступить к доставке, а документы подписать позже, это означает конкретный срок оформления по ст. 67 ТК РФ.

Если отношения первоначально оформили гражданско-правовым договором, а впоследствии признали трудовыми, действует другой момент отсчёта. Письменный трудовой договор оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если суд не установил иное. Этот случай нужно отличать от обычного допуска к работе без подписанного договора: основание для отсчёта срока здесь связано с признанием отношений — ст. 67 ТК РФ.