Можно ли продлить трудовой договор

Сначала нужно различить продление срока и продолжение трудовых отношений без конечной даты. По ст. 58 ТК РФ договор бывает бессрочным либо срочным, то есть заключенным на определенный период. Если срок вообще не оговорен, договор уже считается бессрочным: продлевать его не требуется. Начните с текста договора, чтобы выяснить, как сохранить работу. Имеет значение не только дата окончания, но и то, почему стороны выбрали временные отношения.

Для срочного договора ст. 58 ТК РФ устанавливает общий предел — не более пяти лет, если законом не предусмотрен иной срок. Но сам по себе этот предел не означает, что любой договор можно свободно продлевать до пяти лет. У срочности должно быть основание. Если суд установит, что достаточных оснований для заключения договора на определенный срок не было, договор признается бессрочным. Закон также запрещает использовать временное оформление ради лишения работника прав и гарантий, связанных с бессрочной работой.

Статья 72 ТК РФ регулирует изменение условий, которые работник и работодатель согласовали между собой. По общему правилу для изменения нужно их соглашение, оформленное письменно. При отсутствии достаточных оснований для срочности договор может быть признан судом бессрочным. Обсуждая дополнительное соглашение с новой датой, нужно соотнести его содержание с основанием временной работы и правилами ст. 58 ТК РФ. Перед подписанием проверьте, почему работа остается временной и какое основание срочности указано в договоре.

Отдельный случай — истечение срока во время беременности. Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить договор, если женщина подала письменное заявление и медицинскую справку о беременности. Продление действует до окончания беременности, а если женщине в установленном порядке предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Здесь речь идет об обязанности работодателя при предусмотренных законом условиях. Согласие на продление не остается исключительно на его усмотрение, хотя для замещения отсутствующего работника предусмотрено исключение.

Исключение касается женщины, принятой на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае ст. 261 ТК РФ допускает увольнение из-за истечения срока, если невозможен перевод с ее письменного согласия на подходящую работу до окончания беременности. Работодатель обязан предложить имеющиеся в этой местности вакансии, которые женщина может выполнять с учетом здоровья. Это могут быть как соответствующие квалификации должности, так и нижестоящая либо нижеоплачиваемая работа. Обязанность предлагать вакансии в других местностях возникает, если она предусмотрена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При продлении до окончания беременности женщина по запросу работодателя должна подтверждать ее медицинской справкой, но не чаще одного раза в три месяца. Если после окончания беременности она фактически продолжает работать, ст. 261 ТК РФ дает работодателю право расторгнуть договор из-за истечения срока в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности. Такое специальное продление не следует приравнивать к безусловному сохранению работы на неопределенный срок.

Для педагогических работников профессорско-преподавательского состава действует ст. 332 ТК РФ. Когда работник избран по конкурсу на прежнюю должность, которую занимал по срочному договору, новый договор можно не заключать. Стороны вправе письменно согласовать продление действующего договора на срок избрания по конкурсу либо на неопределенный срок. Правило относится к указанным в статье образовательным организациям и должностям. Его нельзя автоматически переносить на любого работника только потому, что работодатель хочет сохранить с ним отношения.

Та же ст. 332 ТК РФ предусматривает изменение срока при переводе на должность преподавателя по результатам конкурса. Для этого также нужно письменное соглашение сторон; срок связывается со сроком избрания либо становится неопределенным. Для преподавателя имеют значение результат конкурса, должность и содержание соглашения, а одного желания продолжить работу недостаточно. Специальная норма прямо описывает ситуацию, в которой допустимо сохранить действующий договор с измененным сроком.

Наконец, по ст. 58 ТК РФ договор становится бессрочным, если срок истек, работник продолжает работу и ни одна сторона не потребовала расторжения в связи с окончанием срока. Это не продление на очередной временный период: условие о срочности утрачивает силу. Одного наступления даты окончания для такого последствия недостаточно — нужны остальные названные условия. При оценке положения работника стоит разграничить письменное изменение условий, специальное продление по закону и фактическое продолжение работы, которое меняет характер договора.