Можно ли продлить испытательный срок работнику

Если работодатель говорит, что ему нужно больше времени для оценки сотрудника, это не основание продлевать испытание. Условие о проверке соответствия поручаемой работе стороны согласуют при заключении трудового договора. Именно с этой договорённостью нужно сверять расчёт срока, а не с тем, успел ли руководитель оценить все результаты работы. Такой порядок установления испытания закреплён в ст. 70 ТК РФ.

Иная ситуация — работник часть испытания фактически не работал. Период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия исключаются из срока проверки. Поэтому календарная дата её завершения может стать более поздней: сотруднику предстоит отработать оставшуюся часть согласованного испытания. Причина сдвига здесь — конкретное отсутствие, а не желание работодателя проверить его ещё раз. Основание для такого расчёта — ст. 70 ТК РФ.

Отпуск также относится к времени, когда сотрудник фактически отсутствует на работе. Его дни не входят в испытательный срок. Если отпуск пришёлся на период проверки, при определении её окончания это время нужно исключить. Для работника это означает, что возвращение из отпуска и завершение испытания могут приходиться на разные даты, даже если первоначально ожидаемая дата окончания уже прошла. Применяется правило об отсутствии из ст. 70 ТК РФ.

Чтобы понять, верно ли работодатель перенёс окончание испытания, сопоставьте условие трудового договора с периодами болезни и отпуска. Отдельно проверьте, какое именно время исключено из расчёта. Если сотрудник продолжал фактически работать, объяснять перенос его отсутствием нельзя. Если отсутствие было, расчёт должен учитывать его продолжительность, сохраняя согласованную длительность проверки. Это разграничение следует из правил ст. 70 ТК РФ об установлении испытания и исключении времени отсутствия.

Проверьте и допустимую продолжительность проверки для вашего договора. Обычно предел составляет три месяца. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций предусмотрен предел в шесть месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное. При трудовом договоре от двух до шести месяцев испытание ограничено двумя неделями. Эти пределы из ст. 70 ТК РФ нельзя воспринимать как разрешение увеличить уже согласованный более короткий срок.

Если же в трудовом договоре вообще нет условия об испытании, работник принят без него. Когда сотрудника фактически допустили к работе до оформления договора, включить это условие можно лишь при наличии отдельного соглашения, заключённого до начала работы. Поэтому сначала установите, было ли испытание согласовано надлежащим образом: вопрос о переносе его окончания имеет смысл только при существующем условии о проверке. Оба правила предусмотрены ст. 70 ТК РФ.