Можно ли признать договор подряда трудовым договором
Название договора подряда может расходиться с тем, как организована работа. Для оценки трудовых отношений нужно сопоставить условия договора с личным выполнением работы, управлением работодателя и правилами трудового распорядка.
Коротко
Да, договор подряда можно признать трудовым, если фактически человек лично выполняет за плату трудовую функцию под управлением и контролем работодателя и подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Статья 15 ТК РФ запрещает оформлять такие отношения гражданско-правовым договором. Оценивать нужно реальную организацию работы и обеспечение работодателем условий труда.
Когда нужна помощь: подряд при работе по трудовому распорядку
Адвокат нужен, когда содержание работы и условия договора расходятся, а стороны по-разному оценивают свои отношения.
- Вам предлагают подряд, хотя требуют лично выполнять работу по должности и соблюдать внутренний трудовой распорядок.ст. 15 ТК РФ
- Заказчик отрицает роль работодателя, но управляет вашей работой и контролирует её выполнение.ст. 15 ТК РФ
- Стороны спорят, является ли порученная оплачиваемая работа трудовой функцией, и нужно сопоставить договор с фактическими условиями.ст. 15 ТК РФ
Ответ подробно: что стоит за названием договора
Если вы подписали договор подряда, но работаете как работник, вопрос нужно ставить о фактическом характере отношений. Подписание документа с гражданско-правовым названием не разрешает работодателю оформлять им трудовые отношения. Такой запрет прямо закреплён в ст. 15 ТК РФ. При оценке договора нужно выяснить, какую работу вы согласились выполнять и как она организована на практике.
Начните с содержания порученной работы. Трудовая функция — это работа по должности согласно штатному расписанию, по профессии или специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Последний вариант особенно существенен: обсуждение трудовых отношений не ограничивается случаями, когда в договоре написано название должности. Сопоставьте свои обязанности с этими вариантами из ст. 15 ТК РФ, а не только с заголовком подписанного документа.
Далее имеет значение, кто выполняет работу. В трудовых отношениях человек договаривается лично выполнять трудовую функцию за плату. Опишите, какую именно работу вы делаете лично и за что получаете вознаграждение. Эти обстоятельства нужно рассматривать вместе с устройством работы: определение трудовых отношений в ст. 15 ТК РФ включает также управление, контроль и подчинение распорядку.
Посмотрите, чьи интересы обслуживает ваша работа и кто ею руководит. Для трудовых отношений характерно выполнение работы в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Если вы считаете договор подряда трудовым договором по существу, полезно конкретно описать, как организовано это руководство: какие поручения вы выполняете и как контролируется их исполнение. Так вопрос о названии договора становится вопросом о реальных отношениях сторон — ст. 15 ТК РФ.
Отдельно оцените подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Речь идёт о правилах, которым вы следуете именно как работник при выполнении своих обязанностей. Объясните, как они применяются к вашей работе, и сопоставьте это с условиями подписанного договора. Подчинение такому распорядку входит в определение трудовых отношений наряду с личной оплачиваемой работой и контролем работодателя — ст. 15 ТК РФ.
Имеет значение и обеспечение условий труда работодателем. Статья 15 ТК РФ связывает эти условия с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. При разборе вашей ситуации нужно учитывать, какие условия обеспечивает другая сторона и как это связано с выполнением порученной трудовой функции.
Смысл признания здесь в том, чтобы правовая оценка соответствовала фактической работе. Если отношения отвечают признакам трудовых, оформлять их договором подряда запрещено. Для обсуждения с адвокатом свяжите условия документа с конкретными обстоятельствами: личным выполнением работы за плату, руководством, контролем, распорядком и обеспечением условий труда. Именно такое сопоставление отвечает на вопрос о характере отношений по ст. 15 ТК РФ.
Что говорит закон: запрет подмены трудовых отношений
Статья в редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: условия договора и организация работы
Для сопоставления с признаками из ст. 15 ТК РФ соберите имеющиеся у вас документы о работе.
| Документ |
|---|
| Договор подряда с описанием порученной работы и условий оплаты |
| Документы с рабочими поручениями и сведениями о контроле их выполнения |
| Правила внутреннего трудового распорядка, которым вы подчиняетесь |
| Документы об оплате лично выполняемой работы |
Частые вопросы: трудовая функция при оформленном подряде
При оценке подряда учитывается содержание работы и отношений сторон.
Может ли трудовая функция быть без указания должности?
Да, трудовая функция может представлять собой конкретный вид поручаемой работнику работы. В ст. 15 ТК РФ также названы работа по должности согласно штатному расписанию, профессии и специальности с указанием квалификации.
Почему имеет значение внутренний трудовой распорядок?
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка относится к признакам трудовых отношений по ст. 15 ТК РФ. Его оценивают вместе с личным выполнением оплачиваемой трудовой функции, управлением работодателя и контролем с его стороны.
Разрешено ли оформлять фактическую работу сотрудника гражданско-правовым договором?
Если между сторонами фактически сложились трудовые отношения, заключать регулирующий их гражданско-правовой договор запрещено. Этот запрет установлен ст. 15 ТК РФ и относится к ситуации, когда форма документа прикрывает отношения работника и работодателя.
Услуги и темы рядом
Помощь по трудовым спорам и вопросы оформления работы.
Не откладывайте защиту