Можно ли получать зарплату на счёт третьего лица

Вопрос о том, можно ли переводить зарплату на третье лицо, касается прежде всего получателя денег. Третье лицо здесь — другой человек, которому работник хочет направлять свой заработок. Ст. 136 ТК РФ устанавливает исходное правило: зарплату выплачивают непосредственно работнику. Но эта же статья разрешает иной способ выплаты, если он предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Поэтому перевод на чужой счёт нельзя считать безусловно запрещённым.

Для согласования такого перевода с работодателем нужно обратиться к тексту трудового договора. Посмотрите, что в нём сказано о получателе зарплаты и порядке её перечисления. Если договор предусматривает только выплату самому работнику, одних банковских реквизитов другого человека недостаточно. Сначала нужно согласовать условие, позволяющее направлять заработок этому получателю. Если работодатель не согласовал такой способ, из ст. 136 ТК РФ не следует обязанность перечислять деньги по любым реквизитам, которые предложит работник.

Заявление и условие трудового договора решают разные задачи. В заявлении можно выразить просьбу о переводе и указать сведения для перечисления. Договор закрепляет саму возможность выплачивать зарплату другому человеку. Когда условие уже есть, содержание заявления должно ему соответствовать: из документов должно быть понятно, кому работодатель направляет деньги. Формулировка только о выборе банка ещё не объясняет, разрешена ли выплата на счёт, принадлежащий другому лицу.

Отдельно ст. 136 ТК РФ даёт работнику право заменить кредитную организацию, то есть банк, куда переводится зарплата. Для этого об изменении реквизитов письменно сообщают работодателю не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты. Однако выбор другого банка и выбор другого получателя — разные изменения. Для перевода зарплаты на чужой счёт согласуйте с работодателем такой способ выплаты в трудовом договоре, если он ещё не предусмотрен договором или федеральным законом.

Даже когда деньги получает другой человек, заработная плата остаётся начисленной работнику. По ст. 136 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщать именно работнику о составе заработка, иных начислениях, удержаниях и общей сумме к выплате. Поэтому направление денег третьему лицу не заменяет расчётный листок и не переносит обязанность информирования на получателя перевода.

Практический вывод для работника такой: сопоставьте просьбу о переводе с договорным условием. Важно, чтобы речь шла именно о выплате заработка выбранному человеку, а не только о банковском обслуживании. При обсуждении формулировки с работодателем укажите желаемого получателя и реквизиты счёта. Это позволит согласовать понятный порядок перечисления в рамках ст. 136 ТК РФ, не смешивая его с обычной сменой зарплатного банка.