Можно ли подать заявление об увольнении на больничном

Написать заявление на увольнение на больничном можно, если решение уйти принято самим работником. Основание здесь — собственное желание, то есть инициатива прекратить трудовой договор исходит от вас. Подать заявление можно во время лечения, до возвращения к исполнению обязанностей. Болезнь не препятствует письменному обращению к работодателю. Чтобы заявить о своем решении, передайте работодателю заявление, не дожидаясь окончания больничного.

Заявление должно ясно выражать ваше намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Можно написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию», и указать желаемую дату прекращения договора. Дату выбирают с учетом срока предупреждения или договоренности о более раннем уходе. Предупредите работодателя письменно: используйте эту формулировку и укажите дату увольнения. Подробно описывать болезнь для обычного увольнения по собственному желанию не требуется. Если упоминаете больничный, обязательно выразите и просьбу об увольнении.

Написать документ и предупредить работодателя — разные действия. Для отсчета срока имеет значение получение заявления работодателем. Если вы составили его во время лечения, но пока не передали, срок предупреждения еще не начался. При выборе даты ухода ориентируйтесь на получение документа, а не только на число, которое стоит в его тексте. Передайте заявление работодателю и сохраните подтверждение получения: оставленное у вас заявление не запускает срок предупреждения. Если между составлением и получением заявления прошло несколько дней, учитывайте эту разницу при расчете даты увольнения по общему двухнедельному сроку.

По общему правилу предупредить об уходе нужно не позднее чем за две недели. В самой статье предусмотрена оговорка: Кодекс или иной федеральный закон может установить другой срок. Начало обычного срока приходится на день, следующий за получением заявления. Окончания болезни для начала отсчета ждать не нужно. Если работодатель требует сначала выздороветь, сообщите ему дату получения заявления и отсчитывайте срок со следующего дня. Больничный и предупреждение об уходе могут приходиться на один период.

Срок предупреждения не означает, что работник непременно должен фактически работать весь этот период, несмотря на болезнь. Предупредить работодателя нужно заранее и письменно. Если вы на больничном и хотите сократить срок предупреждения, согласуйте раннюю дату увольнения с работодателем либо укажите основание, обязывающее его уволить вас в выбранный срок. Для ухода раньше его окончания ст. 80 ТК РФ предусматривает договоренность работника с работодателем. Если вы хотите уйти раньше, согласуйте дату. Одна лишь запись желаемого числа в заявлении еще не подтверждает, что такое соглашение достигнуто.

От соглашения нужно отличать случаи, когда работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный работником. Статья 80 ТК РФ связывает это с невозможностью продолжать работу, приводя примеры зачисления в образовательную организацию и выхода на пенсию. Другое основание — установленное нарушение работодателем трудовых правил или перечисленных в статье условий договоров и соглашений. Для немедленного ухода во время больничного укажите, почему продолжать работу невозможно, либо сошлитесь на установленное нарушение работодателя. Если таких оснований нет, согласуйте с работодателем конкретную раннюю дату.

Пока срок предупреждения не истек, решение можно изменить и отозвать заявление. Это право сохраняет значение и тогда, когда первоначальное обращение было подано во время болезни. Однако ст. 80 ТК РФ содержит исключение: на ваше место мог быть письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Если работодатель ссылается на замену, существенно именно наличие такого приглашения и правового запрета на отказ, а не просто намерение найти нового сотрудника.

Когда срок предупреждения заканчивается, статья дает работнику право прекратить работу. Она также возлагает на работодателя обязанности по окончательному расчету и выдаче трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Чтобы при уходе получить остальные документы о своей работе, работнику нужно письменно попросить об их выдаче. Эти обязанности стоит учитывать уже при подготовке к уходу: просьба уволить и просьба выдать дополнительные рабочие документы имеют разный предмет. Если же срок прошел, договор не расторгнут и работник больше не настаивает на увольнении, по ст. 80 ТК РФ трудовые отношения продолжаются. Если намерение уйти сохраняется, письменно сообщите работодателю, что настаиваете на увольнении.