Можно ли подать заявление на увольнение в отпуске и взять отпуск с последующим увольнением

Написать заявление на увольнение во время отпуска можно. Статья 80 ТК РФ дает работнику право прекратить трудовой договор по собственному желанию при письменном предупреждении работодателя. В ней нет условия о том, что заявление разрешено подавать только в рабочие дни самого работника. Поэтому ждать окончания отдыха лишь для того, чтобы сообщить об уходе, не требуется. Однако написать заявление и передать его работодателю — разные действия: для отсчета срока имеет значение получение заявления, а не дата, которую вы поставили под текстом.

Общий срок предупреждения по ст. 80 ТК РФ составляет две недели, если Кодекс или иной федеральный закон не устанавливает другой срок. Отсчет начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Во время отпуска срок предупреждения идет в обычном порядке. Если вы хотите оформить увольнение после отпуска, сопоставьте желаемую дату прекращения договора с датой получения заявления. Само окончание отдыха не заменяет предупреждения и не означает, что договор уже прекращен. Если срок предупреждения выходит за пределы отпуска, один лишь факт подачи заявления не позволяет считать оставшееся время свободным от работы.

Уйти раньше окончания срока предупреждения позволяет соглашение работника и работодателя. Статья 80 ТК РФ также обязывает работодателя расторгнуть договор в указанный работником срок, когда уход обусловлен невозможностью продолжать работу, в том числе при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Другое указанное в этой статье основание — установленное нарушение работодателем трудовых правил или условий договора. Само желание закончить отношения к завершению отпуска не равнозначно этим основаниям. Поэтому при выборе более ранней даты нужно понимать, идет ли речь о соглашении или об обязанности работодателя.

Если задача — взять отпуск с последующим увольнением, применяется ст. 127 ТК РФ. Это оформление, при котором неиспользованный отпуск предоставляется перед прекращением договора по письменному заявлению работника. В заявлении нужно выразить обе связанные просьбы: предоставить неиспользованный отпуск и затем уволить. Формулировка закона «могут быть предоставлены» не означает, что достаточно односторонне объявить отпуск и перестать работать. Заявление о таком варианте необходимо отличать от уже состоявшегося предоставления отпуска. Когда он предоставлен именно с последующим увольнением, датой прекращения договора считается последний день отдыха.

Можно написать заявление об увольнении и перед отпуском. Сначала определите, какой результат оформления вам нужен. Если это обычный отпуск, а заявление касается только ухода по собственному желанию, ориентиром будет ст. 80 ТК РФ с ее сроком предупреждения. Если вы просите использовать остаток отпуска непосредственно перед прекращением договора, в тексте должна быть понятна связь отпуска с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ. Нельзя считать, что любое заявление об уходе, переданное накануне отдыха, автоматически меняет вид уже предоставленного отпуска. Эти варианты особенно различаются, если позже вы захотите сохранить работу.

При обычном увольнении по собственному желанию ст. 80 ТК РФ разрешает отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Исключение касается случая, когда на место работника письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Для отпуска с последующим увольнением в ст. 127 ТК РФ установлено свое правило: при уходе по инициативе работника отзыв возможен до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Поэтому последний день отпуска как дата увольнения не дает права отложить отзыв до этого дня.

Отдельно ст. 127 ТК РФ регулирует отпуск перед увольнением из-за истечения срока трудового договора. Такой отпуск может полностью или частично выходить за пределы срока договора. Даже в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Это правило относится именно к предоставленному отпуску с последующим увольнением. Если же неиспользованный отпуск при увольнении не предоставлен, та же статья предусматривает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Отказ от отдыха перед уходом не означает отказа от предусмотренной законом компенсации.

Чтобы оформить отпуск с увольнением без путаницы в датах, соотнесите содержание заявления с выбранным основанием прекращения договора. Отдельно обозначьте просьбу об отпуске, если хотите воспользоваться ст. 127 ТК РФ. Для заявления по ст. 80 ТК РФ учитывайте момент его получения работодателем. Эта статья связывает последний день работы с выдачей трудовой книжки либо предоставлением сведений о трудовой деятельности, окончательным расчетом и выдачей других документов о работе по письменному заявлению. Если срок предупреждения закончился, договор не расторгнут, а работник на увольнении не настаивает, трудовые отношения продолжаются. Само ранее написанное заявление не превращает отпуск в прекращение договора.