Можно ли подать заявление на увольнение по собственному желанию

Написать заявление на увольнение можно: ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Это означает, что решение об уходе исходит от самого работника. Закон связывает его реализацию с письменным предупреждением работодателя. Устный разговор о желании сменить работу не заменяет заявление. Если вы уже сообщили директору о намерении уйти, выразите это решение письменно, чтобы оно стало предупреждением об увольнении, о котором говорит статья.

Как написать директору об увольнении? В заявлении ясно выразите намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и обозначьте желаемую дату увольнения. Смысл текста должен быть однозначным: вы сообщаете о принятом решении прекратить работу. Приведённая ст. 80 ТК РФ не устанавливает специального бланка или обязательной формулы обращения к директору. При этом адресатом предупреждения закон называет работодателя. Для определения срока имеет значение получение заявления работодателем, а не только его составление работником.

По общему правилу предупреждают не позднее чем за две недели. В ст. 80 ТК РФ прямо предусмотрено исключение: иной срок может устанавливаться Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Правило о двух неделях сформулировано в самой статье с оговоркой. Начальной точкой отсчёта будет следующий день после получения работодателем заявления. Дата, когда вы решили увольняться или начали писать текст, сама по себе этот отсчёт не запускает. При выборе дня ухода сопоставьте его именно с датой получения предупреждения.

Подать заявление и сразу прекратить работу — разные действия. Сам факт подачи ещё не означает, что срок предупреждения истёк. Статья 80 ТК РФ позволяет прекратить работу после окончания этого срока. Вместе с тем ждать его окончания нужно не во всех случаях: статья предусматривает соглашение о более раннем уходе и основания, при которых работодатель обязан уволить в выбранный работником срок. Эти варианты стоит различать, поскольку одного желания уйти раньше для обязательного увольнения в такую дату недостаточно.

Если работник и работодатель согласны, трудовой договор можно расторгнуть до окончания срока предупреждения. Здесь основанием для более раннего ухода служит именно соглашение между ними по ст. 80 ТК РФ. Чтобы уйти по соглашению в указанную в заявлении близкую дату, согласуйте её с работодателем. Если соглашение достигнуто, дата прекращения работы определяется с его учётом. Если согласия нет, нужно соотнести требование о дате с другими основаниями, перечисленными в этой статье.

Обязанность уволить в срок из заявления возникает, когда продолжать работу невозможно. В ст. 80 ТК РФ названы зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию; перечень допускает и другие случаи. Ещё одно основание — установленное нарушение работодателем трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора. Здесь существенны слова об установленном нарушении: обычное недовольство условиями работы не равнозначно этому основанию. В заявлении свяжите просьбу о конкретной дате с причиной, на которую ссылаетесь.

Можно ли забрать заявление об увольнении, если решение изменилось? Закон предусматривает отзыв заявления до истечения срока предупреждения. Это возможность отменить ранее выраженное намерение уйти. Но в ст. 80 ТК РФ есть исключение: на ваше место может быть письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. При отзыве имеет значение не просто поиск замены, а наличие такого приглашения и предусмотренного законом запрета на отказ приглашённому человеку.

Последний день работы связан не только с прекращением выполнения обязанностей. По ст. 80 ТК РФ работодатель должен произвести окончательный расчёт, выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. Чтобы получить остальные документы о своей работе, работник должен письменно обратиться к работодателю. Если такие документы нужны, отдельно выразите просьбу об их выдаче. Подача заявления об уходе и просьба выдать рабочие документы решают разные задачи, хотя обе относятся к завершению трудовых отношений.

Наконец, окончание срока предупреждения не всегда означает, что отношения фактически завершились. Статья 80 ТК РФ отдельно описывает случай, когда договор не расторгнут, а работник больше не настаивает на увольнении: тогда договор продолжает действовать. Это правило нужно отличать от отзыва заявления до окончания срока. В первом случае речь идёт о продолжении отношений после истечения предупреждения, во втором — об изменении решения ещё в течение этого периода. После подачи заявления соотносите дальнейшие действия со своим актуальным намерением уйти или продолжить работу.