Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об уходе по собственному желанию не означает, что сотрудник уже лишился возможности остаться. Статья 80 ТК РФ позволяет изменить решение до истечения срока предупреждения. Отзыв означает, что работник больше не просит прекратить трудовой договор на основании своего заявления. Если предусмотренного законом препятствия нет, работодатель не должен увольнять его по этому заявлению. Поэтому вопрос о том, можно ли забрать заявление, прежде всего связан с моментом, когда работник сообщил о перемене решения.

Срок предупреждения — это время между сообщением работодателю о намерении уйти и окончанием установленного периода ожидания. По общему правилу ст. 80 ТК РФ предупредить нужно письменно не позднее чем за две недели. День, когда работодатель получил заявление, в срок предупреждения не включается: первым будет следующий за ним день. При определении границы для отзыва нельзя просто отсчитать время от даты, которую сотрудник написал на бумаге: закон связывает начало течения срока с получением заявления. Та же статья допускает иной срок, установленный Кодексом или другим федеральным законом.

Право передумать действует в любое время внутри срока предупреждения, пока этот срок ещё не истёк. В ст. 80 ТК РФ оно не поставлено в зависимость от того, понравилась ли работодателю причина отзыва. Работнику не требуется обосновывать перемену решения обстоятельствами, которые делали бы дальнейшую работу невозможной. Это отдельное правило: причины невозможности продолжения работы в статье относятся к увольнению в указанный сотрудником срок, а не к разрешению остаться. Не стоит смешивать объяснение первоначального ухода и условия отзыва заявления.

Однако одного своевременного отзыва иногда недостаточно. Исключение по ст. 80 ТК РФ касается другого работника, приглашённого на освобождаемое место в письменной форме. При этом приглашённый должен относиться к тем, кому по Кодексу и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора. Оба признака имеют значение вместе. Сообщение руководителя о поиске кандидата или о том, что замена уже нравится работодателю, само по себе ещё не описывает это исключение. Нужно различать намерение нанять человека и предусмотренное статьёй приглашение.

Как отозвать заявление по собственному желанию на практике? Сообщите работодателю, какое именно заявление вы отзываете и что намерены продолжать работу. Письменное обращение позволит ясно выразить эту волю и связать её с прежним заявлением. Сохраните свой текст и подтверждение его получения: для применения ст. 80 ТК РФ существенен своевременный отзыв. Сама приведённая норма не задаёт специального бланка или обязательного набора формулировок. Поэтому важнее прямо сообщить об отзыве, чем назвать обращение определённым заголовком или ограничиться просьбой вернуть бумагу.

Если согласована более ранняя дата прекращения договора, ориентироваться только на обычные две недели опасно. По ст. 80 ТК РФ сотрудник может договориться с работодателем о прекращении договора раньше, чем закончится срок предупреждения. В такой ситуации сопоставьте согласованную дату и момент отзыва. Право отозвать заявление до истечения срока предупреждения не означает право отменить уже состоявшееся прекращение договора. Если увольнение уже состоялось, обратитесь к работодателю с письменной просьбой о возвращении на работу.

Особый случай — отпуск с последующим увольнением. Это отпуск, после которого трудовой договор прекращается; по ст. 127 ТК РФ днём увольнения считается последний день отпуска. Но граница для отзыва здесь наступает раньше этой даты. При уходе по инициативе работника отозвать заявление можно до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник. Перевод в этом правиле обозначает способ приглашения замены. Ориентироваться на последний день отпуска как на последний день для перемены решения нельзя.

Наконец, окончание срока предупреждения не всегда приводит к увольнению. Статья 80 ТК РФ отдельно описывает ситуацию, когда срок прошёл, договор не расторгнут, а работник больше не настаивает на уходе. Тогда договор продолжает действовать. Это отличается от попытки отозвать заявление после уже оформленного увольнения. Чтобы понять, какая ситуация возникла, сопоставьте первоначальное заявление, сведения о его получении, обращение об отзыве и документы о прекращении договора, если они есть. Для отпуска с последующим увольнением добавьте дату его начала и сведения о приглашении замены переводом.