Можно ли не работать в день увольнения

Если вы собираетесь не выходить на работу только потому, что сегодня увольняетесь, дата увольнения такого права не даёт. По общему правилу трудовой договор прекращается в последний день работы. Значит, работник должен отработать день увольнения, когда это его рабочий день и законного основания для отсутствия нет. Основание для такого ответа — ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

Исключение касается другого положения: человек фактически не работает, но место работы или должность за ним сохраняются по Трудовому кодексу либо иному федеральному закону. Тогда прекращение договора возможно и без работы в эту дату. Для ответа на вопрос, надо ли вам отрабатывать день увольнения, имеет значение именно основание отсутствия, а не желание закончить работу раньше — ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

Получение документов не делает весь день свободным от работы. Работодатель обязан выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт в день прекращения договора. Эти действия сопровождают увольнение. Если сотрудник работает в день увольнения, оформление документов и исполнение работы приходятся на одну дату — ч. 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ.

Подписание приказа также относится к оформлению прекращения договора. Работодатель знакомит работника с приказом под роспись, а по его требованию выдаёт надлежащим образом заверенную копию. Если ознакомить сотрудника невозможно или он отказывается расписаться, об этом делают запись на приказе. Полученную копию можно использовать, чтобы сверить дату прекращения договора с датой своего последнего дня работы — ч. 1–3 ст. 84.1 ТК РФ.

Если в день увольнения вас нет на месте, вопрос о выдаче документов решается по специальному порядку. Когда из-за отсутствия работника невозможно передать трудовую книжку, работодатель направляет уведомление: нужно явиться за ней либо согласиться на отправление почтой. Для сведений о трудовой деятельности предусмотрена отправка на бумаге: работодатель заверяет их и посылает заказным письмом с уведомлением. Этот порядок получения документов применяется при отсутствии сотрудника — ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

После увольнения за неполученной трудовой книжкой можно обратиться письменно. С даты вашего обращения у работодателя есть не более трёх рабочих дней, чтобы выдать книжку. Для неполученных сведений о трудовой деятельности предусмотрено обращение письменно либо по электронной почте в установленном работодателем порядке; выдать сведения нужно в тот же срок способом, указанным в обращении, — ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

Если для подтверждения работы нужны дополнительные документы, подайте письменное заявление о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой. Такая обязанность работодателя предусмотрена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Это позволяет получить нужные бумаги при оформлении увольнения, сохраняя различие между последним рабочим днём и действиями по выдаче документов.