Можно ли не платить зарплату директору

Если директор ООО работает по трудовому договору, его согласие руководить без зарплаты не освобождает работодателя от оплаты выполненной работы. Обязанность выплатить всю причитающуюся работнику сумму закреплена в ст. 22 ТК РФ. Поэтому начинать нужно с разграничения двух ситуаций: директор продолжает исполнять трудовые обязанности или просит предоставить ему отпуск по семейным обстоятельствам либо другой уважительной причине.

При продолжении работы нельзя просто прекратить перечисления до появления удобной возможности рассчитаться. Зарплату выплачивают как минимум каждые полмесяца. Даты закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре; выплата должна состояться не позднее 15 календарных дней после окончания оплачиваемого периода. Если установленная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, рассчитаться нужно накануне — ст. 136 ТК РФ.

Снизить оплату до нуля за полностью отработанный месяц также нельзя. Если директор отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, месячная зарплата должна достигать минимального размера оплаты труда — МРОТ. Это гарантия ст. 133 ТК РФ. При определении причитающейся суммы нужно учитывать именно условия о полном рабочем времени и выполнении обязанностей, а не только желание директора отказаться от денег.

Как директору не получать зарплату на время перерыва? По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам можно обратиться к работодателю с письменным заявлением об отпуске без сохранения заработной платы. Его продолжительность согласовывают стороны — ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск предназначен для освобождения от работы на согласованный период. Оформлять его вместо оплаты времени, в которое директор продолжает трудиться, нельзя: обязанность оплатить выполненную работу сохраняется по ст. 22 ТК РФ.

В заявлении следует обозначить причину обращения и желаемый период отпуска, чтобы работодатель мог решить вопрос о его предоставлении и согласовать продолжительность. Для отпуска по общему правилу нужно согласие работодателя. При этом ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи обязательного предоставления отпуска по письменному заявлению: например, работающим пенсионерам по старости или работникам при регистрации брака. Если директор относится к соответствующей категории, применяется это основание.

Если зарплату уже задержали, будущий отпуск не погашает задолженность за работу. Работодатель должен рассчитаться и выплатить денежную компенсацию за просрочку. По ст. 236 ТК РФ она начисляется за каждый день задержки, со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчёта включительно. При частичной выплате расчёт ведут от оставшейся невыплаченной суммы. Отсутствие вины работодателя не устраняет обязанность выплатить компенсацию.