Можно ли написать заявление на увольнение в отпуске

Если решение уйти с работы принято во время отпуска, ждать возвращения для подачи заявления не требуется. Статья 80 ТК РФ связывает право прекратить трудовой договор с письменным предупреждением работодателя. Подать заявление можно и в дни отпуска, не дожидаясь рабочего дня сотрудника. Отдых не препятствует увольнению по собственному желанию. Работник выражает свою волю письменно, а дату прекращения договора определяет с учётом срока предупреждения.

Написать заявление и предупредить работодателя — разные действия. Документ, который пока остаётся у работника, не запускает отсчёт срока. По ст. 80 ТК РФ отправная точка — получение заявления работодателем, а первый день отсчёта — следующий за ним день. Это существенно, если хочется закончить трудовые отношения к завершению отпуска. Чтобы рассчитать окончание срока предупреждения, установите, когда работодатель получил заявление. Нужно исходить из даты получения, даже если заявление было написано раньше.

Обычный срок предупреждения составляет две недели. При этом ст. 80 ТК РФ допускает иной срок, если он установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Две недели предупреждения не означают, что сотрудник обязательно должен провести их на рабочем месте. Отпуск может совпадать с этим периодом: отсчёт продолжается и во время отдыха. Ждать окончания отпуска и затем заново отсчитывать весь срок предупреждения не нужно — учитывайте дни отпуска при расчёте даты увольнения. Само пребывание в отпуске не меняет момент начала отсчёта.

Окончание отпуска и окончание срока предупреждения могут приходиться на разные даты. Если отпуск закончится раньше, одно только поданное заявление ещё не даёт права прекратить работу до истечения этого срока. Право прекратить её ст. 80 ТК РФ связывает именно с завершением предупреждения. Если же срок проходит во время отпуска, после отдыха дополнительно работать ещё две недели не нужно: работник вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения. При выборе даты нужно сопоставить оба события, а не ориентироваться только на последний день отпуска.

Уйти раньше окончания обычного срока позволяет соглашение с работодателем. По ст. 80 ТК РФ стороны могут договориться о прекращении договора до истечения предупреждения. Например, желание завершить трудовые отношения к концу отпуска можно обсудить как предложение о более ранней дате. Но сама запись этой даты в заявлении ещё не означает, что соглашение состоялось. Если специального основания для обязательного увольнения в указанный работником срок нет, одного желания сократить ожидание недостаточно. Здесь имеет значение согласие работодателя.

От соглашения нужно отличать случаи, когда работодатель обязан принять срок, названный работником. Статья 80 ТК РФ относит к ним невозможность продолжать работу, в частности зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию. Она также называет установленное нарушение работодателем трудового законодательства, других перечисленных в статье правил или условий трудового договора. Уход в отпуск не даёт права требовать досрочного увольнения. Если хотите уволиться раньше ради удобного окончания отдыха, согласуйте дату с работодателем.

Если во время отдыха решение изменилось, заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения. Статья 80 ТК РФ предусматривает исключение: на место работника уже письменно приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Значит, вопрос об отзыве не сводится лишь к тому, успел ли работодатель начать поиск замены. Для указанного исключения существенны письменное приглашение и невозможность законного отказа приглашённому работнику. Эти условия нужно отличать от простого намерения нанять кого-то другого.

При завершении трудовых отношений остаются обязанности по документам и расчёту. По ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель выдаёт трудовую книжку либо предоставляет сведения о трудовой деятельности и производит окончательный расчёт. Другие документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению сотрудника. Заявление об увольнении и просьба выдать дополнительные документы решают разные задачи. Отпуск не устраняет перечисленных обязанностей работодателя, а дата получения первоначального заявления остаётся значимой для определения срока предупреждения.

Наконец, истечение срока предупреждения не всегда означает, что трудовые отношения фактически прекратились. В ст. 80 ТК РФ описана ситуация, когда договор не расторгнут, а работник больше не настаивает на уходе: тогда договор продолжает действовать. Если намерение уволиться сохраняется, не стоит считать одно лишь течение времени подтверждением оформления увольнения. Нужно различать право прекратить работу после окончания срока и ситуацию, в которой сотрудник отказался от прежнего намерения, а трудовые отношения продолжаются. Это имеет значение и при возвращении из отпуска.