Можно ли лишить работника всей премии

Если вам сообщили, что премии не будет совсем, начните с причины этого решения. Невыполнение показателей премирования и снижение выплаты в связи с дисциплинарным взысканием оцениваются по разным правилам. Для первого случая нужно сопоставить вашу работу с условиями выплаты, для второго — дополнительно проверить специальные ограничения. Основа такой оценки — ст. 135 ТК РФ.

Правила премирования закрепляются в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах — внутренних документах работодателя. По этим документам можно установить, какую премию вам должны начислить, в каком размере, когда и при выполнении каких условий. Среди учитываемых показателей могут быть качество, эффективность и продолжительность работы. Чтобы понять, положена ли вам спорная премия, найдите условия именно для её вида и сравните их с фактическими результатами работы. Это следует из ст. 135 ТК РФ.

Если условия получения премии не выполнены, вопрос о её полной невыплате решается по установленной системе премирования. Например, значение имеет то, с какими показателями работодатель связал право на выплату и её размер. Нельзя автоматически переносить ограничение в 20 процентов на любое неначисление премии: в ст. 135 ТК РФ оно связано со снижением из-за применения дисциплинарного взыскания.

При взыскании проверьте, предусмотрено ли снижение премии локальным актом, устанавливающим систему премирования. Работодатель вправе включить такое условие с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому устное объяснение руководителя нужно сопоставить с содержанием внутреннего документа: ст. 135 ТК РФ связывает возможность такого снижения с закреплённым условием, а не только с решением о взыскании.

Затем сравните периоды. Уменьшать по этому основанию можно лишь входящие в зарплату премии, начисляемые за период, в котором к работнику применили соответствующее взыскание. Если вам убирают выплату за другой период, выясните, какое основание использовано при расчёте. Продолжать лишение премий за последующие периоды только со ссылкой на прежнее применение взыскания не соответствует этому ограничению ст. 135 ТК РФ.

Чтобы оценить лишение 100 процентов премии, считайте уменьшение всей месячной заработной платы. Закон ограничивает его 20 процентами, а не устанавливает одинаковую долю сохраняемой премии для всех работников. Полное снятие премии по причине взыскания допустимо лишь тогда, когда соблюдены и этот предел, и остальные условия снижения. Если потеря всей премии уменьшает месячную зарплату сильнее, такое решение нарушает ст. 135 ТК РФ.

Для обсуждения невыплаты подготовьте трудовой договор, правила премирования и документы о расчёте зарплаты. При ссылке на взыскание нужен также документ о его применении. Сопоставление этих сведений позволит определить, спорите ли вы о выполнении показателей, о периоде снижения или о превышении допустимого уменьшения зарплаты. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с правилами оплаты труда и законом — ст. 135 ТК РФ.