Можно ли брать отпуск за свой счёт

Брать отпуск за свой счёт можно, когда семейные обстоятельства или другие уважительные причины требуют времени вне работы. Юридическое название такого отпуска — отпуск без сохранения заработной платы: за время отсутствия зарплата не сохраняется. Если вы просите дни по общему основанию, нужно договориться с работодателем. Укажите причину обращения и желаемую продолжительность в письменном заявлении. Именно заявление работника и соглашение о длительности отпуска лежат в основе его предоставления по ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Сколько можно брать отпуск за свой счет по договорённости? Продолжительность определяете вы и работодатель вместе. Для такого случая нет единого количества дней, подходящего каждому работнику: обсуждается срок, необходимый для вашей причины. Если вам нужен более долгий перерыв, предметом согласования будет именно эта продолжительность. Нельзя переносить на обычную семейную просьбу ограничения, установленные для пенсионеров или инвалидов: это отдельные основания предоставления отпуска. Правило о согласовании срока содержится в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставить отпуск, если вы относитесь к категории с обязательным правом или у вас произошло предусмотренное законом событие. Здесь обращение также должно быть письменным, но решение о предоставлении дней в пределах соответствующего основания уже не зависит от усмотрения работодателя. Для работающего пенсионера по старости, то есть по возрасту, предусмотрено до 14 календарных дней в году. Для работающего инвалида предел больше — до 60 календарных дней в году. Оба случая закреплены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

При рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника работник вправе получить до пяти календарных дней. Это основания, связанные с конкретным событием, а не с принадлежностью к льготной категории. В заявлении свяжите просьбу именно с произошедшим событием и обозначьте нужные дни. Если семейное обстоятельство другое, вопрос решается по общему правилу о соглашении с работодателем. Различие существенно: обязанность предоставить отпуск по перечисленным событиям установлена ч. 2 ст. 128 ТК РФ, а обычная семейная просьба рассматривается по ч. 1 этой статьи.

Участник Великой Отечественной войны вправе запросить в течение года до 35 календарных дней без сохранения зарплаты. Отдельное право есть у родителей, супругов и детей, включая совершеннолетних, погибших или умерших военнослужащих и других перечисленных в законе лиц. В частности, речь идёт о гражданах, заключивших контракт о добровольном содействии выполнению задач Вооружённых Сил Российской Федерации или войск национальной гвардии Российской Федерации. Если смерть связана с указанными в законе ранением, контузией, увечьем или заболеванием при службе либо исполнении такого контракта, отпуск составляет до 14 календарных дней в году — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Когда отпуск нужен для ухода за получившим ранение или заболевшим близким, действует другое основание. Родители, супруги и дети, в том числе совершеннолетние, военнослужащих и других лиц из соответствующего перечня могут получить до 35 календарных дней в году для такого ухода. Нужна предусмотренная законом связь ранения, контузии, увечья или заболевания со службой либо исполнением контракта о добровольном содействии. Уход осуществляется в соответствии с медицинским заключением. При обращении соотнесите свою просьбу с этими условиями ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Ещё один случай касается работников, фактически живущих в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если в результате такой ситуации нарушены условия жизнедеятельности и утрачено имущество, предусмотрено до пяти календарных дней. Это относится к чрезвычайным ситуациям федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера. Отпуск предоставляется в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации, — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

При определении нужного срока различайте дни в году и дни по конкретному событию. Для пенсионеров по возрасту, инвалидов и ряда других категорий указан годовой предел. Для рождения ребёнка, регистрации брака и смерти близкого родственника отпуск связан с соответствующим случаем. Во всех этих положениях речь идёт о календарных днях. Если требуется больше времени, дополнительную продолжительность можно обсудить с работодателем по общему правилу ч. 1 ст. 128 ТК РФ; обязательные пределы установлены ч. 2 этой статьи.

Если в отпуске отказали, сначала определите основание вашего обращения. При обычной просьбе по уважительной причине предоставление отпуска предполагает договорённость. При наличии обязательного основания в обращении к работодателю укажите свою категорию или событие, запрошенный срок и соответствующее положение ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Проверьте также коллективный договор: он может предусматривать другие случаи обязательного отпуска. Возможность таких оснований прямо закреплена в той же части статьи наряду со случаями, предусмотренными Трудовым кодексом и иными федеральными законами.