Может ли сокращённый работник снова выйти на работу

После увольнения по сокращению вы можете обратиться к прежнему работодателю по поводу нового трудоустройства. Сокращение не лишает вас возможности вновь заключить с ним трудовой договор. При рассмотрении кандидатуры действует запрет необоснованного отказа в приёме. Оценивать работника следует по деловым качествам, а ограничения по обстоятельствам, с ними не связанным, допускаются лишь в предусмотренных федеральными законами случаях — ст. 64 ТК РФ.

Если вас готовы принять обратно, согласуйте заключение трудового договора. Именно договор служит основанием трудовых отношений между работником и работодателем. Речь здесь о новом приёме после увольнения: прежняя работа в организации помогает объяснить ситуацию, но для нового выхода нужно основание, предусмотренное ст. 16 ТК РФ. Желание вернуться стоит обсудить с работодателем до начала выполнения работы.

Возможен и другой случай: вас уже допустили к выполнению обязанностей, а договор надлежащим образом ещё не оформили. Тогда имеет значение, кто разрешил работать. Если допуск произошёл с ведома или по поручению работодателя либо представителя, уполномоченного разрешать такой выход, трудовые отношения также возникают. Это правило о фактическом допущении к работе закреплено в ст. 16 ТК РФ.

Выходить на прежнее место по собственному решению после сокращения нельзя. Прежде чем приступить к обязанностям, выясните, исходит ли разрешение от работодателя или его уполномоченного представителя. Приглашение человека, который не вправе допускать работников, нельзя приравнивать к поручению работодателя. Фактический допуск без ведома или поручения работодателя либо такого представителя запрещён ст. 16 ТК РФ.

Если на просьбу о приёме вы получили отказ, выясните его причину. Работодатель не вправе необоснованно отказывать в заключении трудового договора. Например, ограничения из-за возраста, семейного положения или места жительства запрещены, кроме предусмотренных федеральными законами исключений. Для возвращающегося работника эти гарантии действуют при заключении договора так же, как для других кандидатов, — ст. 64 ТК РФ.

Чтобы получить объяснение отказа в письменном виде, предъявите работодателю письменное требование. Со дня его предъявления у работодателя есть не более семи рабочих дней для письменного сообщения причины. Устный разговор о том, почему вас не принимают обратно, отличается от такого требования: обязанность письменно ответить связана именно с письменным обращением кандидата — ст. 64 ТК РФ.

Если вы считаете отказ принять вас обратно необоснованным, его можно оспорить в суде. При споре о возвращении после сокращения предметом обращения будет отказ в новом приёме, если вы оспариваете именно его. Письменная причина позволяет понять, чем работодатель объясняет своё решение, и сформулировать возражения против этого объяснения. Возможность судебного обжалования отказа предусмотрена ст. 64 ТК РФ.