Может ли работодатель отказать в декретном отпуске

Если под декретным отпуском вы имеете в виду отпуск по беременности и родам, работодатель обязан предоставить его при соблюдении условий оформления. Решение не оставлено на его усмотрение: женщина обращается с заявлением, а медицинским основанием служит листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Именно эти условия закреплены в ст. 255 ТК РФ.

При отказе сначала уточните, с чем он связан: с заявлением, листком нетрудоспособности или возражениями против ухода в отпуск. Это поможет определить предмет спора. Если вы только сообщили работодателю о беременности, оформите заявление на отпуск и используйте листок нетрудоспособности как основание его предоставления. Для оформления закон связывает обращение женщины с медицинским документом — ст. 255 ТК РФ.

Если оба условия выполнены, обсуждать нужно предоставление положенного отпуска, а не возможность работодателя разрешить его по своему желанию. Право женщины сформулировано как обязанность предоставить отпуск. Поэтому отказ при наличии заявления и надлежаще выданного листка нетрудоспособности противоречит ст. 255 ТК РФ. При обращении к адвокату объясните, какие именно возражения высказал работодатель.

Продолжительность отпуска до родов составляет 70 календарных дней, а при многоплодной беременности — 84. После родов предусмотрено 70 календарных дней. Эти периоды позволяют понять, какой отпуск положен при обычном течении беременности и родов и чем отличается случай многоплодной беременности. При подсчёте учитываются календарные дни, как указано в ст. 255 ТК РФ.

Если роды были осложнёнными, послеродовая часть отпуска составляет 86 календарных дней. При рождении двух или более детей она составляет 110 календарных дней. Не путайте эти основания: многоплодная беременность влияет на продолжительность периода до родов, а осложнённые роды и рождение нескольких детей — на период после них. Для каждого случая продолжительность определена ст. 255 ТК РФ.

Работодатель не вправе урезать общий период отпуска из-за того, что его дородовая часть использована лишь частично. Он рассчитывается суммарно, то есть как общий период, и предоставляется целиком. Число уже использованных до родов дней не меняет права получить отпуск полностью. При споре о сокращении ссылайтесь на правило суммарного исчисления в ст. 255 ТК РФ.

Отпуск сопровождается выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами. В разговоре с работодателем различайте продолжительность освобождения от работы и денежную выплату за этот период. Для ответа на вопрос об отказе решающими остаются заявление и листок нетрудоспособности: при выполнении этих условий отпуск должен быть предоставлен по ст. 255 ТК РФ.