Может ли работодатель изменить трудовой договор

Если работодатель предлагает изменить договор, сначала нужно выяснить, предлагает ли он договориться или сообщает об изменениях по своей инициативе. От этого зависят ваши права. В обычном порядке новые условия согласовывают обе стороны и оформляют письменно. Это относится и к переводу на другую работу. Устная договорённость не соответствует требованию о форме соглашения — ст. 72 ТК РФ.

Если вы не согласны с предложением заключить соглашение, изменить условия в этом порядке работодатель не сможет. Однако у него может быть основание применить специальный порядок. Он допускается, когда меняются организационные или технологические условия труда и из-за этого сохранить прежние условия договора невозможно. Среди таких причин — изменения техники и технологии производства, структурная реорганизация производства. Нужна связь между этими причинами и невозможностью сохранить условия вашего договора — ст. 74 ТК РФ.

Даже при таких изменениях работодатель не вправе поменять вашу трудовую функцию: поручить другую работу вместо той, о которой вы договорились. Для согласованного перевода действует письменное соглашение по ст. 72 ТК РФ. Исключение для организационных или технологических изменений касается других условий договора и ограничено правилами ст. 74 ТК РФ.

О предстоящих изменениях и их причинах вас должны уведомить письменно. Общее правило — не позднее чем за два месяца, если Трудовой кодекс не предусматривает иное. В уведомлении должны быть отражены и будущие условия, и причины их введения. Сопоставьте их со своим договором: так можно понять, что именно работодатель собирается изменить и какое основание он использует — ст. 74 ТК РФ.

Если продолжать работу в новых условиях вы не согласны, работодатель должен письменно предложить другую имеющуюся работу. Это могут быть вакансии по вашей квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа. Учитывается и состояние здоровья. Предложить нужно все подходящие вакансии в этой местности. Обязанность предлагать работу в других местностях возникает, если она предусмотрена коллективным договором, соглашениями или вашим трудовым договором — ст. 74 ТК РФ.

Когда подходящей работы нет либо работник отказывается от предложенной, договор прекращается по основанию, указанному в ст. 74 ТК РФ. Поэтому несогласие с новыми условиями может привести к прекращению трудовых отношений после рассмотрения вопроса о другой работе. При этом вводимые изменения не должны ухудшать ваше положение по сравнению с коллективным договором и соглашениями.

Особый случай — угроза массового увольнения из-за организационных или технологических причин. Для сохранения рабочих мест работодатель вправе ввести неполный рабочий день, смену или неделю на срок до шести месяцев, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. При отказе продолжать работу в таком режиме договор расторгается с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций — ст. 74 ТК РФ.