Могут ли уволить работника в связи с утратой доверия

Если работодатель сообщает, что больше вам не доверяет, сначала нужно сопоставить причину увольнения с вашими обязанностями. По п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ речь идёт о работнике, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. Основанием становятся его виновные действия, из-за которых работодатель утратил доверие. Личный конфликт с руководителем нельзя приравнять к такому проступку: для применения этого пункта нужны именно названные условия.

Характер работы здесь имеет самостоятельное значение. Если ваши обязанности не связаны с непосредственным обслуживанием денег или товаров, уволить вас по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя. Если такая работа входит в обязанности, нужно оценить конкретное действие и вину работника. Вопрос решается через связь между поступком и утратой доверия, а не через общее недовольство качеством работы или отношением сотрудника к руководителю.

Затем имеет значение, где и при каких обстоятельствах произошёл проступок. Когда виновные действия совершены на работе и связаны с исполнением трудовых обязанностей, увольнение за утрату доверия относится к дисциплинарным взысканиям. Это мера ответственности за виновное нарушение обязанностей, которую работодатель вправе применить по ст. 192 ТК РФ. При её выборе он должен учитывать тяжесть поступка и обстоятельства его совершения. Возможность увольнения не означает, что оценку этих обстоятельств можно пропустить.

Действия вне работы тоже могут стать причиной увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То же касается поступка на рабочем месте, который не связан с исполнением обязанностей. Для этих случаев действует предел: уволить нельзя позднее одного года со дня, когда работодатель обнаружил проступок. Отсчёт привязан к обнаружению работодателем, поэтому при споре о сроке имеет значение именно эта дата.

Отдельно следует различать утрату доверия к сотруднику, обслуживающему ценности, и нарушения антикоррупционных требований. Пункт 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ касается, в частности, непринятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставления обязательных сведений о доходах и имуществе, представления заведомо недостоверных сведений. Применение этого основания связано с тем, распространяются ли соответствующие требования на работника. Если увольнение по этому пункту является дисциплинарным взысканием, сведения о нём работодатель включает в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Наконец, даже при наличии основания учитывается период увольнения. Пока работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, увольнение по инициативе работодателя запрещено ст. 81 ТК РФ. При оценке увольнения за утрату доверия нужно сопоставить не только причину расторжения договора, но и дату увольнения с этими периодами. Обвинение в виновных действиях не отменяет этот запрет.