Могут ли уволить после окончания испытательного срока

Если испытательный срок закончился, а вы продолжаете выполнять свою работу, испытание считается пройденным. Для ответа на вопрос об увольнении здесь решающими становятся два обстоятельства: истечение срока и продолжение работы. Работодатель уже не вправе прекратить договор из-за неудовлетворительного результата испытания. После этого действуют общие основания прекращения трудового договора — ст. 71 ТК РФ.

Допустим, руководитель после окончания испытания сообщает, что вы ему не подошли. Сравните эту причину с основанием, по которому он собирается вас уволить. Нельзя использовать порядок увольнения за непрохождение испытания после того, как срок истёк и работа продолжилась. По ст. 71 ТК РФ расторгнуть договор из-за результата испытания работодатель вправе до истечения этого срока, письменно предупредив не позднее чем за три дня и указав причины. Предупреждение и момент прекращения договора нужно различать: закон связывает с окончанием испытания именно право расторгнуть договор по этому основанию.

Успешное завершение испытания при этом не защищает от любого последующего увольнения. Например, работодатель может сократить численность или штат либо прекратить деятельность организации. Такие причины относятся к общим основаниям и применяются независимо от того, как закончился испытательный срок. Для них предусмотрены отдельные основания в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если претензия касается ваших профессиональных знаний и навыков, отличайте непрохождение испытания от несоответствия должности вследствие недостаточной квалификации. Во втором случае квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации. После завершения испытания простую оценку руководителя «не справляется» нельзя приравнять к результатам такой аттестации: увольнение по причине недостаточной квалификации опирается на п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При сокращении или несоответствии должности есть и условие о другой работе. Увольнение допускается, если невозможно перевести вас с письменного согласия на имеющуюся подходящую работу. Работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые вы можете выполнять с учётом здоровья. Это правило установлено ст. 81 ТК РФ и относится к обоим указанным основаниям.

Если работодатель ссылается на нарушения обязанностей, нужно смотреть, какое именно нарушение он вменяет. Неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания и однократное грубое нарушение — разные основания. Их предусматривают п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Окончание испытания не превращает любую претензию к работе в основание для увольнения.

При споре о непрохождении испытания сопоставьте условие о его сроке, продолжение работы и причину расторжения договора. Если решение работодателя принято с нарушением ваших прав, его можно обжаловать в суд: такое право прямо закреплено в ст. 71 ТК РФ. В споре имеет значение основание увольнения, а не только слова руководителя о результатах вашей работы.