Могут ли сотрудника лишить премии

Чтобы понять, вправе ли работодатель оставить вас без премии, начните с основания её выплаты. Посмотрите, какой вид премии предусмотрен у вас на работе, за какие результаты её начисляют и какие условия нужно выполнить. Условия зарплаты в вашем трудовом договоре должны соответствовать принятой у работодателя системе оплаты. Правила премирования закрепляются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, то есть внутренними правилами работодателя, — ст. 135 ТК РФ.

Если вам объясняют невыплату плохими результатами работы, сопоставьте эту причину с показателями премирования. При начислении могут иметь значение и качество выполненных вами задач, и эффективность труда, и продолжительность работы. Практический вопрос здесь такой: какое условие выплаты вы не выполнили и как оно связано с размером именно вашей премии? В системе премирования должны быть определены виды премий, размеры, сроки, основания и условия их выплаты — ст. 135 ТК РФ.

Отдельная ситуация — уменьшение премии в связи с дисциплинарным взысканием. Для такого снижения работодатель вправе предусмотреть специальное условие в локальном акте о премировании. Этот акт принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При споре сопоставьте объяснение работодателя с содержанием условия: снижение за взыскание подчиняется специальным ограничениям, установленным ст. 135 ТК РФ.

Проверьте, за какой период начисляется спорная премия и когда к вам применили взыскание. По этому основанию можно снижать только входящие в заработную плату премии за период, в котором взыскание было применено. Если работодатель связывает невыплату с взысканием из другого периода, поставьте перед ним вопрос о соответствии такого решения ст. 135 ТК РФ.

Затем оцените влияние снижения на месячную заработную плату. Из-за уменьшения премии в связи с взысканием она не может сократиться больше чем на 20 процентов. Ограничение относится к уменьшению месячной зарплаты, а не означает, что любую премию разрешено сократить лишь на пятую часть. Для сравнения нужны размер зарплаты до такого снижения и сумма уменьшения премии — ст. 135 ТК РФ.

Также выясните, о какой выплате идёт речь: о премии по действующей системе оплаты или о поощрении за добросовестный труд. Выдача премии названа среди форм поощрения в ст. 191 ТК РФ. А право на конкретную выплату по системе премирования оценивается через её условия по ст. 135 ТК РФ. Наконец, сравните документы между собой: условия трудового договора нельзя ухудшать по отношению к закону, коллективному договору, соглашениям и локальным актам. Внутренние правила тоже должны соответствовать трудовому законодательству. Это позволяет оценить и причину невыплаты, и допустимость применённого работодателем условия.