Могут ли отказать в подписании трудового договора

Если вы спрашиваете, могут ли не подписать трудовой договор после начала работы, прежде всего нужно установить обстоятельства допуска. Вы приступили к обязанностям с ведома работодателя или по его поручению? Тогда отношения уже оформляются как трудовые, даже если письменного договора пока нет. Такое же правило действует при допуске уполномоченным представителем работодателя — ст. 67 ТК РФ.

Устное объяснение «договор ещё не подписан» не меняет последствия такого допуска: договор считается заключённым. Для работника здесь существенна связь начала работы с волей работодателя. Если поручение дал его представитель, нужно выяснить, был ли он уполномочен допускать работников. Именно эти обстоятельства позволяют применить правило о фактически начавшейся работе, установленное ст. 67 ТК РФ.

Письменное оформление нельзя откладывать на неопределённое время. У работодателя есть не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска, чтобы оформить трудовой договор. Поэтому при обсуждении задержки ориентируйтесь на день, когда вы действительно приступили к работе с соответствующего разрешения. Срок связан с этим событием, а не с удобной для работодателя датой подписания — ст. 67 ТК РФ.

Проверьте, что именно вам предлагают подписать и сколько экземпляров подготовлено. Обычный порядок предполагает письменный договор в двух экземплярах с подписями обеих сторон на каждом. Документ, подписанный только работником, ещё предстоит подписать работодателю. Когда оформление завершено, один экземпляр передают вам, другой оставляют работодателю. Так распределяются экземпляры по ст. 67 ТК РФ.

На договоре, который останется у работодателя, нужна ваша подпись о том, что второй экземпляр вы получили. Это отдельное действие: подпись под условиями договора и подтверждение передачи документа имеют разное назначение. Если вас просят расписаться за получение, сначала сопоставьте эту просьбу с фактической передачей вашего экземпляра. Статья 67 ТК РФ связывает подтверждающую подпись именно с получением договора работником.

Другой случай — работа по гражданско-правовому договору, отношения по которому впоследствии признали трудовыми. Здесь отсчёт срока письменного оформления начинается со дня признания отношений трудовыми. Работодатель должен оформить договор не позднее трёх рабочих дней с этого дня, если судом не установлено иное. Не смешивайте эту дату с первоначальным началом работы по гражданско-правовому договору — ст. 67 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников оформление может включать согласование возможности заключить договор или его условий с соответствующими лицами либо органами. Число подписываемых экземпляров для таких работников иногда превышает два. Основанием для особого порядка служит требование трудового законодательства или другого нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права. Если задержку объясняют согласованием, выясните, какое именно требование относится к вашей категории работников, — ст. 67 ТК РФ.