Могут ли беременной отказать в отпуске

Если вы хотите отдохнуть перед отпуском по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по вашему желанию. Работодатель не вправе связывать эту возможность с продолжительностью вашей работы у него. Даже при небольшом стаже вы можете воспользоваться гарантией, предусмотренной ст. 260 ТК РФ. При обращении к работодателю обозначьте, что просите именно ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам: это позволяет ясно выразить своё желание воспользоваться таким правом.

Отпуск по беременности и родам и ежегодный оплачиваемый отпуск — разные виды отдыха. В разговоре их могут объединять словом «декрет», но для оформления нужно различать, какой из них вы просите. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам связан с вашим желанием по ст. 260 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам основанием служат ваше заявление и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности — ст. 255 ТК РФ.

Выбирать ежегодный отпуск можно не только перед родами. Если удобнее отдохнуть позднее, женщина вправе получить его непосредственно после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Во всех этих случаях действует правило о предоставлении независимо от стажа у работодателя. Выбирая время отдыха, соотнесите своё желание с одним из этих периодов — ст. 260 ТК РФ.

Для отпуска по беременности и родам предусмотрены 70 календарных дней до родов и 70 после них. При многоплодной беременности период до родов составляет 84 дня; после осложнённых родов предоставляются 86 дней, а при рождении двух или более детей — 110 дней. Это продолжительность именно отпуска по беременности и родам, который сопровождается выплатой пособия по государственному социальному страхованию, — ст. 255 ТК РФ.

Если до родов вы фактически использовали меньше дней, это не повод сокращать весь отпуск. Его продолжительность рассчитывают суммарно и предоставляют полностью. Например, при споре о количестве оставшихся дней нужно исходить из общей продолжительности отпуска по беременности и родам, а не считать неиспользованные до родов дни потерянными. Такое правило прямо закреплено в ст. 255 ТК РФ.

При отказе сначала определите, в чём разногласие: работодатель ссылается на стаж, не учитывает выбранный вами период ежегодного отпуска или отказывает в отпуске по беременности и родам при наличии заявления и листка нетрудоспособности. В первом и втором случаях ваше требование опирается на ст. 260 ТК РФ, в третьем — на ст. 255 ТК РФ. Такое разграничение помогает объяснить, какой отпуск вы просите и почему он должен быть предоставлен.