Кто является работодателем

Работодатель — это сторона трудовых отношений наряду с работником. Такое определение даёт ст. 20 ТК РФ. Работником выступает физическое лицо, а работодателем может быть и физическое лицо, и юридическое лицо, то есть организация. Ответ на вопрос, кто такой работодатель по закону, не ограничивается компанией или её руководителем. Значение имеет то, кто вступил в трудовые отношения с работником. Именно с этим статусом закон связывает права и обязанности работодателя.

Когда трудовые отношения возникают с организацией, работодателем является сама организация. Её органы управления или уполномоченные ими лица осуществляют права и обязанности работодателя. Статья 20 ТК РФ допускает также участие иных лиц, уполномоченных федеральным законом. Человек, который действует от имени организации, и организация как сторона отношений — разные участники этой конструкции. Само осуществление полномочий работодателя ещё не означает, что представитель лично стал работодателем работника. Эти понятия нельзя подменять друг другом.

Порядок осуществления таких полномочий определяется не только законом. Статья 20 ТК РФ называет также учредительные документы организации и локальные нормативные акты — внутренние правила, действующие у работодателя. Объём полномочий представителя проверяйте по этим документам с учётом требований закона. Нужно учитывать, на каком основании он осуществляет права организации в трудовых отношениях. При этом стороной отношений продолжает оставаться юридическое лицо, от имени которого действует представитель.

Среди работодателей, являющихся физическими лицами, ст. 20 ТК РФ выделяет предпринимателей. Это граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и ведущие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. В эту же предусмотренную статьёй категорию входят частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию. Условие для этой категории — вступление в трудовые отношения с работниками для осуществления соответствующей деятельности. Название категории в статье охватывает не только предпринимателей в обычном понимании слова.

Отсутствие обязательной регистрации или лицензии не позволяет избежать обязанностей перед работником. Статья 20 ТК РФ прямо говорит о физических лицах, которые ведут такую деятельность с нарушением требований закона и привлекают для неё работников. Они не освобождаются от обязанностей, возложенных на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Даже при незарегистрированном предпринимательстве физическое лицо обязано исполнять обязанности работодателя перед привлечёнными для этой деятельности работниками. Закон связывает это правило с деятельностью и возникшими трудовыми отношениями.

Другую категорию составляют граждане, которые нанимают работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В терминологии ст. 20 ТК РФ это работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Здесь цель трудовых отношений связана с личными и домашними нуждами. Чтобы понять, что значит работодатель в таком случае, не нужно искать организацию: стороной отношений выступает сам гражданин. Права и обязанности работодателя осуществляет физическое лицо, являющееся работодателем, с учётом правил статьи о дееспособности и представительстве.

Для заключения трудового договора гражданином в качестве работодателя ст. 20 ТК РФ устанавливает требования к возрасту и дееспособности. По общему правилу это лицо, достигшее восемнадцати лет и обладающее гражданской дееспособностью в полном объёме, то есть способностью самостоятельно осуществлять гражданские права и обязанности. Если полная дееспособность приобретена раньше, заключать такие договоры можно со дня её приобретения. Для несовершеннолетних от четырнадцати до восемнадцати лет без полной дееспособности статья предусматривает собственные доходы и письменное согласие законных представителей.

Отдельно ст. 20 ТК РФ регулирует наём для личного обслуживания и домашнего хозяйства совершеннолетними гражданами с самостоятельным доходом. Ограниченному судом в дееспособности человеку нужно письменное согласие попечителя. От имени человека, признанного судом недееспособным, трудовой договор может заключить опекун. Статья предусматривает дополнительную ответственность законных представителей по обязательствам работодателей в названных ею случаях, включая выплату заработной платы. Это не отменяет различия между работодателем и лицом, которое участвует в заключении договора в силу представительства.

Наконец, ст. 20 ТК РФ допускает иного работодателя, если федеральный закон наделяет соответствующего субъекта правом заключать трудовые договоры. Для организаций статья отдельно упоминает субсидиарную, то есть дополнительную, ответственность собственника имущества или учредителя по обязательствам юридического лица. Она возникает в случаях, установленных законом или иными указанными в статье актами. Работодателем работников организации является юридическое лицо, а учредитель несёт дополнительную ответственность по её трудовым обязательствам только в предусмотренных законом или такими актами случаях.