Кто считается близким родственником для отпуска в связи со смертью

Если умер близкий родственник, работник вправе обратиться за отпуском без сохранения заработной платы. Для такого случая предусмотрена обязанность работодателя предоставить до пяти календарных дней на основании письменного заявления. Это позволяет освободиться от работы в связи с утратой, но заработок за время этого отпуска не сохраняется. Основание для обращения — ст. 128 ТК РФ.

Чтобы определить, кто считается близким родственником в случае смерти, ориентируются на перечень из ст. 14 СК РФ. Он объединяет родственников по прямой восходящей и нисходящей линии, а также братьев и сестёр. Для работника это означает родителей и детей, дедушек, бабушек и внуков, братьев и сестёр. При обращении за отпуском стоит прямо назвать родственную связь с умершим, чтобы было понятно основание заявления.

Прямая линия родства связывает поколения: ребёнка с родителем, внука с бабушкой или дедушкой. Поэтому смерть бабушки или дедушки относится к рассматриваемому случаю так же, как смерть родителя. Внуки также включены в перечень близких родственников. Разделение на восходящую и нисходящую линии описывает направление родства, а не разные условия отпуска: круг родственников определён ст. 14 СК РФ, а продолжительность освобождения от работы — ст. 128 ТК РФ.

Братья и сёстры могут иметь обоих общих родителей или только одного. В первом случае их называют полнородными, во втором — неполнородными. Если у вас с умершим общий отец либо общая мать, такая связь также входит в перечень близкого родства по ст. 14 СК РФ. Для обращения по причине смерти брата или сестры наличие двух общих родителей не требуется.

В заявлении укажите причину отпуска, кем вам приходился умерший, и какие дни вы просите предоставить. Письменная форма нужна именно для реализации права на отпуск по ст. 128 ТК РФ. Формулировка «до пяти календарных дней» позволяет просить и более короткий период. При подсчёте речь идёт о календарных днях, а не только о днях, в которые у работника запланирована работа.

Если требуется более длительное отсутствие, продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам можно согласовать с работодателем. Здесь действует правило о соглашении сторон из ст. 128 ТК РФ: просьбу о дополнительных днях следует отличать от требования предоставить положенный отпуск в связи со смертью близкого родственника. При смерти другого человека также можно обратиться с письменным заявлением по семейным обстоятельствам или иной уважительной причине. Предоставление такого отпуска и его продолжительность согласуются с работодателем по той же статье.