Кто рассматривает трудовые споры

Чтобы определить, где рассматриваются трудовые споры, сначала нужно разграничить индивидуальный и коллективный порядок. Для индивидуального трудового спора предусмотрены комиссия по трудовым спорам и суд. Это органы, названные в ст. 382 ТК РФ, с оговоркой об исключениях, установленных Кодексом. Примирительная комиссия и трудовой арбитраж относятся к другому порядку — разрешению коллективных разногласий. Их участие регулируют ст. 401 и 404 ТК РФ.

Если спор коллективный, его рассмотрение начинается с примирительной комиссии. Пропустить этот этап по желанию сторон нельзя: он обязателен по ст. 401 ТК РФ. Далее спор может рассматриваться с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Уклоняться от примирительных процедур не вправе ни одна из сторон. При необходимости сроки этих процедур продлевают по согласию сторон, а решение оформляют протоколом.

Если комиссия составила протокол разногласий, стороны должны обсудить привлечение посредника не позднее следующего рабочего дня. Посредник участвует по соглашению сторон; после его заключения кандидатуру согласуют не более двух рабочих дней. За рекомендацией кандидатуры можно обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если согласия об участии посредника или о его кандидатуре нет, стороны переходят к переговорам о трудовом арбитраже — ст. 403 ТК РФ.

При участии посредника порядок рассмотрения определяют соглашением сторон с его участием. Он вправе запрашивать документы и сведения по спору. На локальном уровне социального партнерства, то есть на уровне конкретного работодателя, рассмотрение занимает до трех рабочих дней, на иных уровнях — до пяти со дня приглашения или назначения посредника. Итогом становится письменное согласованное решение сторон либо протокол разногласий — ст. 403 ТК РФ.

Трудовой арбитраж бывает временным и постоянно действующим. Временный создают стороны совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для конкретного разногласия. Постоянно действующий может создаваться при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При согласии на рассмотрение спора в арбитраже стороны заключают соглашение с условием об обязательном исполнении его решений — ст. 404 ТК РФ.

В арбитраже спор рассматривают с участием представителей сторон: до трех рабочих дней на локальном уровне и до пяти на иных уровнях. Срок отсчитывают от создания временного арбитража или передачи спора постоянному; решение передают сторонам письменно. Когда закон запрещает забастовку для разрешения коллективного спора, арбитраж обязателен, а его решение связывает стороны независимо от соглашения — ст. 404 ТК РФ.

Для уведомительной регистрации коллективного спора каждая сторона вправе обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе электронным документом. Сделать это можно в любой момент после начала спора — ст. 401 ТК РФ.