Кто имеет право на отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника. На период отдыха за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок: отпуск не означает прекращения работы у работодателя. Если вопрос в том, положен ли оплачиваемый отдых вообще, ответ утвердительный. А вот возможность уйти в конкретные даты определяется отдельно. Общее право закрепляет ст. 114 ТК РФ, а правила использования отпуска — ст. 122 и 123 ТК РФ.

При устройстве на работу нужно различать право на ежегодный отдых и момент, когда его можно использовать впервые. Обычное правило для первого года — шесть месяцев непрерывной работы у этого работодателя. После этого работник получает право использовать отпуск. Речь идет о работе именно у того работодателя, который его предоставляет. Стаж у прежнего работодателя не меняет это условие о непрерывной работе у нового — ст. 122 ТК РФ.

Если хочется отдохнуть раньше, можно договориться с работодателем. Соглашение позволяет предоставить оплачиваемый отпуск до завершения первых шести месяцев работы. Такое решение подходит работнику, которому нужен ранний отдых, но который не относится к категориям с обязательным предоставлением отпуска до этого срока. При обсуждении даты нужно учитывать различие: соглашение предполагает согласие сторон, а установленная законом льгота дает работнику право требовать ранний отпуск по заявлению — ст. 122 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев женщинам перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него. Это правило позволяет связать ежегодный оплачиваемый отдых с таким отпуском, даже когда работа началась недавно. По заявлению ранний отпуск также положен работникам моложе восемнадцати лет и работникам, усыновившим ребенка или детей в возрасте до трех месяцев. Для этих случаев ст. 122 ТК РФ прямо предусматривает обязательное предоставление отдыха.

Когда говорят об отпуске «в первую очередь», часто имеют в виду возможность выбрать даты раньше других работников. Общая очередность определяется графиком отпусков: он обязателен и для работника, и для работодателя. Поэтому обычное право на ежегодный отдых не дает любому сотруднику свободно назначить себе время отсутствия. За второй и последующие годы отпуск можно предоставлять в любое время рабочего года, соблюдая установленную у работодателя очередность. Эти правила следуют из ст. 122 и 123 ТК РФ.

У графика есть сроки подготовки и извещения работника. Работодатель утверждает его с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О начале своего отпуска работник должен узнать под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Эти сроки относятся к организации очередности и уведомлению об отдыхе; шестимесячный срок для первого отпуска решает другой вопрос — когда возникает право его использовать. Правила о графике и извещении установлены ст. 123 ТК РФ.

Работник младше восемнадцати лет вправе отдыхать в удобное для него время. У него есть и преимущество по продолжительности: ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. Если несовершеннолетний только начал работать, право выбрать удобные даты сочетается с возможностью получить отпуск до истечения первых шести месяцев по заявлению. Эти условия нужно учитывать вместе, чтобы ранний отпуск не предоставили по общим правилам без учета возраста работника — ст. 122 и 267 ТК РФ.

Выбрать удобное время могут также работники с тремя и более детьми младше восемнадцати лет, пока младшему ребенку не исполнилось четырнадцать. Здесь имеют значение оба возрастных условия: наличие трех и более несовершеннолетних детей и возраст младшего. Если семья соответствует этим условиям, работник вправе выразить свое пожелание о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Это право закреплено в ст. 262.2 ТК РФ и касается именно выбора времени отдыха.

Для мужа предусмотрена возможность совместить ежегодный отпуск с периодом, когда жена находится в отпуске по беременности и родам. По его желанию отдых предоставляют в этот период независимо от продолжительности непрерывной работы у работодателя. Это отдельное основание для выбора времени: мужу не требуется ждать завершения шести месяцев работы, чтобы воспользоваться таким правом. Условие о совпадении с отпуском жены по беременности и родам установлено ст. 123 ТК РФ.

Продолжительность отдыха тоже различается. Общее правило — 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для работающих инвалидов продолжительность составляет не менее 30 календарных дней. Закон допускает и удлиненный основной отпуск в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами, — ст. 115 ТК РФ. Поэтому при определении своего отпуска нужно отдельно установить положенное число дней и отдельно — правила выбора дат: более долгий отдых и удобное время предоставляются по соответствующим основаниям.