Кто имеет право на отпуск в первую очередь

Когда спрашивают, кто имеет право на первоочередной отпуск, обычно хотят узнать, чьи пожелания о датах работодатель обязан учесть. Здесь речь о праве получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время. Такое право принадлежит отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Для человека с такой льготой решающим становится его желание воспользоваться удобным временем — ст. 123 ТК РФ.

Прямо названный случай — отпуск мужа в период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. Муж вправе пожелать провести ежегодный отпуск именно в этот период. Работодатель должен предоставить ему такую возможность независимо от времени непрерывной работы у него. Если муж устроился недавно, продолжительность работы у этого работодателя не лишает его права на совпадение отпусков — ст. 123 ТК РФ.

При этом ориентиром служит именно отпуск жены по беременности и родам. Его стоит отличать от любого другого времени, когда жена отдыхает или не работает. Вопрос мужа о выборе дат связан с конкретным периодом: ежегодный отпуск предоставляется во время такого отпуска жены. Желание мужа имеет значение, поскольку закон связывает предоставление отпуска с его волей, а не с автоматическим назначением дат работодателем — ст. 123 ТК РФ.

Если вы хотите уйти раньше коллег, начните с основания для выбора времени. Льгота по ст. 123 ТК РФ относится к предусмотренным законом категориям работников. Для остальных действует очередность по графику. Сравнивать нужно право на удобные даты и запланированное время отдыха: календарно более ранний отпуск и возможность выбрать подходящий период — разные вещи. Удобным для работника может оказаться и конец года, а не его начало.

Обычная очередность устанавливается ежегодно. Работодатель утверждает график с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Для работника график означает заранее определенное время отдыха, а для работодателя — обязанность его соблюдать. Обязательность распространяется на обе стороны трудовых отношений, поэтому при обсуждении очередности нужно учитывать уже утвержденный график — ст. 123 ТК РФ.

Отдельный практический вопрос — когда работник узнает о начале отдыха. Его должны известить под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Это срок уведомления о наступающем отпуске; он отличается от срока утверждения графика перед новым календарным годом. При выяснении своих дат учитывайте оба правила: график определяет очередность, а извещение сообщает о предстоящем начале отпуска — ст. 123 ТК РФ.