Кому положен отпуск за свой счёт

Чтобы определить, положен ли вам отпуск за свой счет, начните с причины обращения и своего статуса. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам любой работник может попросить дни без зарплаты. Но в общем случае работодатель решает, согласиться ли с просьбой, а продолжительность стороны согласуют между собой. Основание такого обращения — письменное заявление по ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Для работающего пенсионера по старости действует другое правило: работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней в году. Работнику с инвалидностью положено до 60 календарных дней в году, участнику Великой Отечественной войны — до 35. Если вы относитесь к одной из этих категорий, в заявлении стоит указать соответствующее основание и желаемую продолжительность в пределах установленного срока — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

При рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника работник вправе получить до пяти календарных дней без сохранения зарплаты. Здесь право связано с событием, а не с пенсионным возрастом или инвалидностью. Письменное заявление нужно и в этих случаях: именно на его основании возникает обязанность работодателя предоставить отпуск — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Отдельное основание есть у родителей, супругов и детей, включая совершеннолетних, погибших или умерших военнослужащих, добровольцев по контракту и сотрудников перечисленных в законе служб. В их числе органы внутренних дел, федеральная противопожарная служба, таможенные органы, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы принудительного исполнения, войска национальной гвардии. До 14 календарных дней в году положено, если гибель или смерть связана с ранением, контузией, увечьем при исполнении обязанностей либо заболеванием, связанным со службой или выполнением обязанностей по контракту. Эти условия закреплены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Если такие военнослужащие, добровольцы или сотрудники получили связанные с исполнением обязанностей ранение, контузию, увечье либо связанное со службой заболевание, их родители, супруги и дети могут получить отпуск для ухода. Включены и совершеннолетние дети. Уход должен соответствовать медицинскому заключению; продолжительность отпуска — до 35 календарных дней в году по ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Отпуск до пяти календарных дней предусмотрен также для работников, фактически проживающих в жилье в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера. Для этого должны быть нарушены условия жизнедеятельности и утрачено имущество вследствие чрезвычайной ситуации указанного в законе уровня — от муниципального до федерального. Порядок и условия устанавливает Правительство Российской Федерации — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Если вашей причины в этих случаях нет, проверьте коллективный договор: он тоже может предусматривать обязательный отпуск. Другие основания могут быть предусмотрены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. При отказе работодателя сначала определите, обращались ли вы за обязательным отпуском или просили согласовать дни по уважительной причине: от этого зависит оценка отказа по ст. 128 ТК РФ.