Кому положен дополнительный отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется тем категориям работников, которые названы в ст. 116 ТК РФ, а также в других предусмотренных законом случаях. Чтобы понять, кто имеет право на такой отдых, нужно определить основание: условия труда, характер работы, режим рабочего дня или место работы. Кроме того, дополнительные дни к отпуску могут быть предусмотрены самим работодателем. Это самостоятельная возможность, прямо указанная в той же статье.

Первая категория — работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Закон связывает дополнительный отпуск именно с условиями работы. Если человек спрашивает, положен ли ему такой отпуск, исходной точкой будет это основание. Но ст. 116 ТК РФ только называет категорию: продолжительность отдыха и подробные условия его предоставления в ее тексте не раскрыты.

Еще одно основание — особый характер работы. В ст. 116 ТК РФ оно названо отдельно от вредных и опасных условий труда. Поэтому сводить право на дополнительный отпуск только к вредности неправильно. При этом перечня работ с особым характером в этой статье нет: по одной ее формулировке нельзя отнести любую конкретную профессию к получателям отпуска.

Отдельно указаны работники с ненормированным рабочим днем. Для ответа о праве на отпуск здесь имеет значение именно названный режим работы. Также ежегодный дополнительный отпуск предусмотрен для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти основания перечислены в ст. 116 ТК РФ наряду с остальными, а не как разновидности вредных условий труда.

Перечень в статье остается открытым: она допускает другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Однако сама эта оговорка не устанавливает отпуск для любой категории работников. Например, инвалидность и предпенсионный возраст в тексте ст. 116 ТК РФ отдельно не названы. Поэтому только на ее основании нельзя подтвердить дополнительный отпуск по этим признакам или сделать общий вывод об отсутствии права.

Работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска с учетом производственных и финансовых возможностей, если закон не предусматривает иного. Порядок и условия такого отдыха определяются коллективным договором или локальными нормативными актами — внутренними правилами работодателя. Статья 116 ТК РФ указывает, что эти акты принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Перечень оснований для конкретного работника не ограничивается названием его профессии. Имеют значение перечисленные в законе признаки работы и условия дополнительных отпусков, установленных работодателем. Число дней нельзя вывести из одного факта принадлежности к названной категории: ст. 116 ТК РФ не содержит продолжительности отпуска. Для отпуска, введенного работодателем, содержание коллективного договора или внутренних правил помогает установить, кому он предоставляется и на каких условиях.