Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Испытательный срок — это согласованный период проверки того, соответствует ли работник поручаемой работе. По ст. 70 ТК РФ условие об испытании включают в трудовой договор по соглашению сторон. Однако согласие работника не отменяет запрет для категорий, прямо перечисленных в этой статье. Сначала нужно определить, относится ли человек к одной из них.

Нельзя назначать испытательный срок беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. Испытание также не устанавливается лицам, которым ещё нет восемнадцати лет. Эти запреты ст. 70 ТК РФ не связывает с должностью, опытом работы или формой обучения. Поэтому для несовершеннолетнего студента основанием запрета будет его возраст.

Для молодых специалистов действует более узкое правило. По ст. 70 ТК РФ без испытания принимают получивших среднее профессиональное или высшее образование по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию. При этом человек должен впервые поступать на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня. Одного диплома или названия «молодой специалист» недостаточно: условия должны выполняться вместе. Сам по себе статус студента в перечне не назван.

Ещё одна защищённая категория — работники, приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Здесь ст. 70 ТК РФ связывает запрет с приглашением и согласованием перевода. Если человек просто меняет место работы после увольнения, из одного этого факта основание для запрета не следует. Нужно различать обычный новый приём и предусмотренное законом приглашение переводом.

Испытание не устанавливают избранным по конкурсу на соответствующую должность, если конкурс проведён в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами с нормами трудового права. Отдельно ст. 70 ТК РФ называет избранных на выборную должность на оплачиваемую работу. Также запрещено испытание при трудовом договоре на срок до двух месяцев. Перечень допускает и другие случаи, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

Совместителю, пенсионеру и работнику с инвалидностью можно установить испытание по соглашению сторон, если нет оснований для приёма без испытания. Но у такого работника может быть другое основание из перечисленных: например, совместительница может быть беременной. Поэтому один статус не даёт полного ответа на вопрос, кому нельзя ставить испытательный срок.

Наконец, отсутствие условия об испытании в трудовом договоре означает приём без испытания. Если человек фактически начал работу до оформления договора, включить такое условие можно лишь при отдельном соглашении, оформленном до начала работы. Это правило ст. 70 ТК РФ касается и работников, для которых нет специального запрета. Одного желания работодателя проверить нового сотрудника недостаточно.