Когда заканчивается срочный трудовой договор

Чтобы определить, когда заканчивается ваш срочный трудовой договор, прочитайте условие о сроке. Если стороны обозначили конкретную дату, ориентиром будет она. Если окончание связано с событием, нужно установить, наступило ли именно это событие. Статья 79 ТК РФ различает завершение определённой работы, возвращение отсутствующего работника и окончание сезона. Эти условия нельзя смешивать: для каждого договора действует тот способ определения срока, который соответствует его содержанию.

При договоре на время выполнения определённой работы момент окончания связан с её завершением. Например, решающее значение имеет то, закончена ли оговорённая работа, а не только то, сколько времени прошло после приёма. Такое правило закреплено в ст. 79 ТК РФ. Сопоставьте порученную по договору работу с тем, что фактически выполнено: это поможет понять, наступило ли основание для прекращения договора.

Если вы приняты вместо отсутствующего работника, договор прекращается с его выходом на работу. Здесь ориентир — возвращение человека, чьи обязанности вы временно исполняете. Для этой ситуации предусмотрено исключение из общего правила о предупреждении: письменно уведомлять о прекращении договора за три календарных дня не требуется по ст. 79 ТК РФ.

При сезонной работе окончание договора привязано к завершению соответствующего периода — сезона. Отсчёт ведётся по условию о сезонной работе, а не по правилу о возвращении другого работника или выполнении отдельного задания. Основание прекращения в этом случае — окончание сезона по ст. 79 ТК РФ.

В остальных случаях об увольнении из-за истечения срока работодатель должен предупредить письменно не менее чем за три календарных дня. Именно календарных: при определении этого промежутка учитываются и дни, которые не являются рабочими. Проверьте дату предупреждения и намеченную дату увольнения. Требование к форме и сроку предупреждения содержится в ст. 79 ТК РФ.

Если обозначенная дата уже прошла, а вы продолжаете трудиться, выясните, требовала ли какая-либо сторона расторгнуть договор из-за истечения срока. При отсутствии такого требования с обеих сторон и продолжении работы условие о срочности теряет силу. Договор становится заключённым на неопределённый срок — без заранее установленного окончания. Эти условия должны выполняться вместе, как предусматривает ст. 58 ТК РФ.

Отдельно проверьте, оговорён ли срок вообще. При отсутствии такого условия договор считается бессрочным по ст. 58 ТК РФ. Если же срок установлен, общее ограничение составляет пять лет, кроме случаев, когда ТК РФ или иной федеральный закон допускает другой срок. Это предел длительности срочного договора, а не обязательная продолжительность работы для каждого принятого на время сотрудника.