Когда заканчивается испытательный срок

Чтобы определить, когда заканчивается испытательный срок, начните с условия о нём в трудовом договоре. Значение имеет продолжительность, о которой договорились работник и работодатель. Три месяца — это общий верхний предел, а не обязательная длительность для каждого принятого сотрудника. Если стороны предусмотрели более короткое испытание, ориентироваться нужно на согласованный срок — ст. 70 ТК РФ.

Если в договоре записано испытание продолжительностью три месяца, при определении его окончания нужно учитывать отсутствие на работе. Период временной нетрудоспособности, то есть больничный, в срок испытания не засчитывается. Поэтому при болезни нельзя ориентироваться лишь на первоначально ожидаемое окончание трёх месяцев: время больничного исключается из подсчёта. Такое правило закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Проверьте также другие периоды, когда вы фактически отсутствовали на работе. Правило касается не только болезни: такие периоды тоже исключаются из испытания. Для расчёта имеет значение вся продолжительность отсутствия в течение испытательного срока. Если перерывов было несколько, учесть нужно каждый из них, а не только последний — ст. 70 ТК РФ.

Бывает, что сотрудник ожидает окончания испытания, хотя условие о нём вообще не согласовано. Если трудовой договор не содержит такого условия, работник принят без испытания. Тогда ждать завершения трёх месяцев как испытательного срока не требуется. Условие об испытании возникает по соглашению сторон при заключении договора, а не автоматически при каждом приёме на работу — ст. 70 ТК РФ.

Если вы начали работать до оформления трудового договора, проверьте отдельное соглашение об испытании. Оно должно быть оформлено до начала работы. Только при таком соглашении условие можно затем включить в трудовой договор. Эта последовательность важна для ответа на вопрос, было ли испытание вообще установлено, прежде чем рассчитывать дату его завершения — ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность испытания связана и со сроком самого трудового договора. Если трудовой договор заключён на два–шесть месяцев, работника можно испытывать не дольше двух недель. Для человека, заключающего договор на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается. Поэтому привычный ориентир в три месяца подходит не для любого трудоустройства: сначала сопоставьте оба условия договора — ст. 70 ТК РФ.

Особый предел предусмотрен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Для них испытание может достигать шести месяцев, если федеральным законом не установлено иное. Но при определении окончания учитывается согласованная продолжительность, а периоды фактического отсутствия исключаются и здесь — ст. 70 ТК РФ.