Когда увольнение работника правомерно

Если работодатель решил с вами расстаться, начните с причины, указанной в приказе. Ликвидация организации, сокращение и увольнение за нарушение обязанностей требуют разных обстоятельств. Например, смена собственника имущества позволяет уволить по этому основанию руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. На остальных работников это основание не распространяется — п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При сокращении работодатель должен предложить все подходящие вакансии в вашей местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Работа должна соответствовать состоянию здоровья. Уволить можно, когда перевод с вашим письменным согласием невозможен. Такое же условие действует при недостаточной квалификации, которую нужно подтвердить аттестацией. Вакансии в других местностях предлагают, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями — ст. 81 ТК РФ.

Когда причиной называют нарушение обязанностей, уточните, какое именно. За неоднократное неисполнение без уважительных причин увольнение возможно при наличии дисциплинарного взыскания. Для однократного грубого нарушения действует другое основание. Так, прогулом признаётся отсутствие без уважительной причины всю смену либо более четырёх часов подряд в течение смены. Продолжительность отсутствия и его причины здесь влияют на законность увольнения — п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Перед дисциплинарным увольнением у вас должны запросить письменное объяснение. Если за два рабочих дня оно не поступит, работодатель составляет акт и может применить взыскание. Наказание назначают не позднее месяца со дня обнаружения проступка, исключая болезнь, отпуск и время учёта мнения представительного органа работников. За один проступок допустимо одно взыскание; с приказом знакомят под роспись в течение трёх рабочих дней без учёта отсутствия на работе — ст. 193 ТК РФ.

Даже при установленной причине учитываются гарантии работника. Увольнение по инициативе работодателя в период болезни или отпуска запрещено ст. 81 ТК РФ. Беременную женщину по инициативе работодателя можно уволить при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Если заканчивается срочный договор, действуют правила его продления по заявлению и медицинской справке; для договора на время отсутствия другого работника предусмотрено особое условие о невозможности перевода — ст. 261 ТК РФ.

Проверьте и оформление: прекращение договора оформляют приказом, а запись о причине должна точно соответствовать закону и содержать ссылку на нужное основание. При прекращении договора с вами должны рассчитаться и в тот же день передать трудовую книжку либо сведения о работе у этого работодателя. Заверенную копию приказа можно потребовать, а копии связанных с работой документов получить по письменному заявлению — ст. 84.1 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — ст. 193 ТК РФ.