Когда срочный трудовой договор становится бессрочным и как это оформить

Сначала сопоставьте дату окончания договора с тем, что происходило после неё. Если вы продолжили выполнять работу, а ни вы, ни работодатель не потребовали расторжения из-за истечения срока, трудовой договор уже считается заключённым на неопределённый срок. Это означает, что прежнее условие об окончании его действия утратило силу. Такой переход предусмотрен ст. 58 ТК РФ и связан с продолжением трудовых отношений, а не с новым приёмом на работу.

Для этого случая нужны оба условия одновременно. Например, срок закончился, работник продолжает трудиться, требования о расторжении нет — договор стал бессрочным. Если же требование о прекращении договора в связи с окончанием срока было заявлено, оценивать ситуацию как обычное продолжение работы без возражений нельзя. При обсуждении оформления уточните, было ли такое требование и к какому основанию прекращения оно относилось: именно с истечением срока связывает переход ст. 58 ТК РФ.

Как оформить срочный договор бессрочным по договорённости с работодателем? Зафиксируйте согласованное изменение условия о сроке в письменном соглашении к трудовому договору. Укажите, какое условие меняется, и закрепите, что договор заключён на неопределённый срок. Письменная форма соглашения об изменении условий предусмотрена ст. 72 ТК РФ. Этот способ оформления предполагает согласие обеих сторон: работник или работодатель не могут представить собственное пожелание как уже достигнутую договорённость.

Если срок уже истёк и работа продолжается при отсутствии требований о расторжении, различайте наступившее правовое последствие и его письменное отражение. В соглашении можно зафиксировать, что отношения продолжаются на неопределённый срок. Но основание перехода в такой ситуации — обстоятельства, перечисленные в ст. 58 ТК РФ. Отсутствие подписанного соглашения не сохраняет срочный характер договора, когда предусмотренные этой статьёй условия уже выполнены.

Когда вопрос возникает при подготовке ЕФС-1, начните с определения статуса трудового договора: стал ли он бессрочным вследствие продолжения работы или стороны согласовали изменение срока. Сопоставьте договор, письменные соглашения и фактическое продолжение работы. Для оформления изменения договорных условий ориентиром служит письменное соглашение по ст. 72 ТК РФ; для определения момента утраты срочного условия — правило ст. 58 ТК РФ.

Есть и другие основания считать отношения бессрочными. Если срок действия вообще не оговорён в договоре, он считается заключённым на неопределённый срок. Если же срок указан, но достаточных оснований для срочного договора не было, их отсутствие может установить суд: тогда договор также считается бессрочным. Это разные ситуации по ст. 58 ТК РФ. В первой изучают содержание договора, во второй спор касается обоснованности его срочного характера, а при продолжении работы после окончания срока — поведения обеих сторон.