Когда срочный трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок

Если срок вашего договора истёк, но вы продолжаете выполнять работу, проверьте ещё одно условие: требовал ли кто-либо из сторон расторжения договора именно в связи с окончанием срока. Когда такого требования нет ни от работника, ни от работодателя, трудовые отношения становятся бессрочными. Прежнее условие о временном характере работы утрачивает силу — ст. 58 ТК РФ.

Для этого случая нужны оба обстоятельства вместе: продолжение работы после истечения срока и отсутствие требования о расторжении по этой причине. Например, если дата окончания уже прошла, а работник по-прежнему работает и стороны не требуют прекращения договора из-за этой даты, применяется правило о неопределённом сроке. Если же работа прекратилась, описывать ситуацию как продолжение отношений после окончания договора было бы неверно: это другой случай, к которому указанное сочетание условий не относится — ст. 58 ТК РФ.

Отдельная ситуация — в подписанном трудовом договоре вообще не оговорён срок действия. Тогда ждать какой-либо даты окончания не нужно: такой договор уже считается заключённым на неопределённый срок. Для работника это означает, что его отношения с работодателем не ограничены согласованным периодом. Основание здесь — отсутствие условия о сроке, а не продолжение работы после его истечения, как в предыдущем случае — ст. 58 ТК РФ.

Если срок записан, но вы оспариваете правомерность временного найма, значение имеют основания его установления. Суд может установить, что достаточных оснований заключать договор на определённый срок не было. При таком установлении договор считается бессрочным. Это отдельный путь: спор касается обоснованности срочности с учётом условий трудовых отношений, а не только поведения сторон после даты окончания работы. Именно судебное установление отсутствия достаточных оснований предусмотрено ст. 58 ТК РФ.

Какой трудовой договор считается срочным? Это договор на определённый срок, обычно не превышающий пяти лет; иной срок возможен, если его устанавливает Трудовой кодекс или другой федеральный закон. Однако при оценке вашего договора нужно учитывать и причины временного найма. Срочность связывается с характером предстоящей работы или условиями её выполнения; для предусмотренных законом случаев допускается соглашение сторон без учёта этих обстоятельств — ст. 58 ТК РФ.

Работодатель не вправе использовать срочные договоры, чтобы уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам с бессрочным договором. Если вопрос возник именно из-за такого оформления, предмет спора — основания ограничения срока и его цель. А если вы уже продолжаете работать после окончания срока, сначала сопоставьте фактическое продолжение работы с наличием требования о расторжении: для этой ситуации в ст. 58 ТК РФ предусмотрено собственное правило.