Когда работодатель должен выплатить деньги при увольнении

Если вы работали в день увольнения, деньги должны выплатить именно в этот день. Ориентир для расчёта — прекращение трудового договора, а не удобная работодателю дата. Требование ст. 140 ТК РФ относится ко всем суммам, которые работодатель должен работнику при увольнении. Срок касается полного расчёта, а не только той части денег, которую работодатель готов выдать сразу.

Чтобы понять, когда выплачивают деньги при увольнении в вашем случае, сначала ответьте на вопрос: работали ли вы в день увольнения? Для работника, который в этот день не работал, действует другой порядок отсчёта. Здесь срок выплаты связан с предъявлением требования о расчёте. Именно это различие между двумя ситуациями закреплено в ст. 140 ТК РФ.

Если в день увольнения вы не работали, предъявите работодателю требование о расчёте. После этого он должен выплатить причитающиеся суммы не позднее следующего дня. Это предельная дата исполнения обязанности: выплатить деньги раньше можно. Ожидание после обращения не должно выходить за этот срок. При определении даты расчёта учитывайте, когда именно требование было предъявлено, — ст. 140 ТК РФ.

Отдельная ситуация — вы и работодатель по-разному считаете сумму окончательного расчёта. Например, работодатель признаёт часть вашего требования, а с остальной частью не согласен. Для признанной части сохраняется обязанность своевременной выплаты. Работодатель не вправе откладывать выдачу этих денег до разрешения разногласий обо всём расчёте. Такое правило прямо предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

При споре разделяйте два вопроса: сколько денег вам должны и когда должны выдать признанную сумму. Разногласия о размере не переносят срок её выплаты. Если вы работали в день увольнения, эта часть расчёта положена в день увольнения. Если не работали — не позднее дня, следующего за предъявлением требования. Так применяется правило о неоспариваемой сумме из ст. 140 ТК РФ.

Если работодатель предлагает дождаться согласования всей суммы, уточните, какую часть он признаёт. Для ответа на вопрос о сроке это имеет практическое значение: признанные деньги подлежат выплате, даже пока оставшаяся часть остаётся спорной. Получение признанной суммы и разногласия по остатку относятся к разным частям расчёта. Обязанность выплатить первую из них установлена ст. 140 ТК РФ.

Проверяя, наступил ли срок выплаты, сопоставьте день увольнения с тем, работали ли вы тогда. Если не работали, учитывайте также предъявление требования о расчёте. При разногласиях отдельно выясните, перечислена ли сумма, которую работодатель признаёт. Эти обстоятельства определяют, когда деньги уже должны быть выплачены по ст. 140 ТК РФ, и позволяют сформулировать требование именно о просроченной выплате.